■撰稿 陆欣瑜 冯思家
两大主平台加速建设、梅花洲科创新城拔地而起……正处于厚积薄发、大有可为上升期的南湖区凤桥镇，为青年干部干事创业提供了广阔舞台，也对青年干部成长成才提出了新的更高要求。
作为新时代的凤桥青年干部，应该有什么样的能力素质？保持什么样的精神状态？要有什么样的担当作为？
今年初以来，凤桥镇将青年干部培养作为一项战略性和紧迫性任务来抓，以青年干部成长营为抓手，在系统化、沉浸式、实训化的“大课堂”中，力促年轻干部向上“生长”、向下“扎根”。
凤桥镇党委书记朱勤中为青年干部讲授了“成长第一课”，并从磨砺思想、强化学习、实践淬炼等方面对青年干部提出希望和要求。训练营安排了催人奋进的开班式、提升素质的专业培训、开拓视野的科创研学以及一批亟待推进的破难项目，以此全面提升青年干部的综合能力……
搭建“育苗”平台
帮训结合“引路子”
“因地制宜，发挥比较优势，创造独特打法，构建具有特色、结构合理的低空经济产业。”就在上月，南湖区凤桥镇40多名镇村干部在南湖路空协同立体交通产业研究院内聆听专家授课，在学习中开拓视野、提升能力。
“看现场、听介绍、亲手试、交流学，这种沉浸式的研学方式，让抽象的概念变得更具体、更直观、更走心！”青年干部代表说。
依托“半小时课堂”深入实施履职能力提升计划，针对青年干部知识短板、能力弱项、经验盲区，分层分类开展招商引资、新质生产力等专题培训，发挥循迹溯源阵地资源优势，以“专题授课+实操训练+考察调研”等多维度提升干部担当现代化建设重任的能力本领。截至目前，凤桥镇“半小时课堂”已连续举办16期，以“四季提升”为主题，举办了信息写作、媒体应用、低空经济和压力调适能力等课程，让青年干部在学中悟、在学中练、在学中干，不断提高工作能力和业务水平。
青年干部要快速实现从“新手”转变为“能手”，离不开“好导师”的悉心指引和培养。凤桥镇创设导师帮带机制，为青年干部配强成长导师，通过定期交流、工作指导和生活关怀等方式，帮助青年干部快速熟悉岗位职责，提升业务能力，解决工作中遇到的困惑与难题，手把手帮助访民情、抓发展、促提升。
畅通“墩苗”路径
靶向赋能“压担子”
不经风雨难见彩虹，青年干部的成长离不开磨炼与挑战。青年干部成长营上，凤桥镇聚焦重点领域、关键环节和难点问题，成立6个破难先“凤”小组，分别认领涵盖乡村振兴、业态招引、项目征迁等领域的“破难项目”，青年干部在一次次挑战中收获成长。
青年干部第二破难组围绕“融入‘三重角色’助推三星村乡村运营火热‘出圈’”主题，梳理形成《三星村强村公司日常经营管理制度（试行）》《工作人员考核办法》，成为南湖区首个村级乡村运营相关管理办法，为周边景区村庄的有序、有效管理提供借鉴。
青年干部第六破难组以“高效发挥存量优势，全力激活‘新城经济’”为着力点，全盘梳理资产台账，协助引入第三方专业团队，改善资产管理，许多闲置资源得到了有效利用，为梅花洲科创新城发展注入了新的活力。
青年干部第三破难组着眼于“打开‘云’销路，书写桃源‘计’，全力推进凤桥特色农产品‘乘风起’”主题，通过文化礼堂办市集、青年带货冲流量、文化“大咖”献计策等举措，为水蜜桃、葡萄等特色农产品鼓与呼，让凤桥特色农产品变成独特的南湖味觉记忆……
一个个奇思妙想、一份份执着坚守，凤桥镇青年干部以实际行动诠释了“破难”二字，展现了青春担当和创新精神，书写着属于自己的精彩篇章。
强化“壮苗”措施
用当其时“架梯子”
依托2024年青年干部成长营，凤桥镇加速推进“桃源先锋”淬炼计划，以“青蓝结对”“墩苗行动”做优递进培养，将有潜力的优秀干部放到重点项目、征地拆迁、乡村振兴等急难险重岗位上历练磨砺，让干部经历更丰富、能力更扎实、作风更过硬。
例如，凤桥镇抽调了32名业务骨干成立项目招商和全域土地综合整治工作专班，创新运用“以企引企+‘链式’招商+驻点招商”组合模式，完成亿元以上备案内资项目3个，完成超亿美元注册项目2个，17天3个村188户农户征地签约，展现了凤桥青年干部能打胜仗的过硬作风。
把人民群众满意不满意作为检验工作成效的标尺，青年干部结合联村（居）工作常态化开展“周一网格夜访”“凤桃夜话”，将“要干的事”精准对接群众“所思所盼的事”，把“问题清单”变成自己的“履职清单”，今年以来，已协调解决“文化团队建设滞后”等17个村民关心的共性问题。
接下来，凤桥镇将以青年干部成长营为平台，通过系列培训、实践锻炼和挑战赛等形式，全面提升青年干部的专业技能和综合素质。同时，健全常态化、近距离、多角度了解干部的工作机制，鼓励引导青年干部在基层一线比学赶超、拼搏争先，为凤桥镇高质量跨越式发展注入青春动能。