记者 王 燕
正值年终岁尾，又到了各地各单位进行工作总结与考核的关键时期。一年一度的工作总结，本是系统梳理年度工作成果、认真查找工作不足的有效手段，但总有一些单位或个人将其当成“例行公事”，甚至过度美化导致失真，使其失去了真正的意义。
面对年终总结，有些人敷衍了事，在网上一番“复制”“粘贴”，随意应付交差还自鸣得意；有些年终总结只谈成绩、回避问题，各种空话、套话一大堆，只求“纸面功夫”做得漂亮；还有一些单位和个人“实绩不够”便“笔头来凑”，为了给自己脸上贴金，不惜夸大其词、虚构数据。如此种种，都让年终总结脱离了真诚对话的本意，助长了形式主义的歪风邪气。
年终总结并非一纸作业，其核心在于总结经验、发现问题、提出改进措施，为来年工作提供指引和借鉴。过度“美颜”的工作总结本质上是自欺欺人的职场表演，亟须警醒与纠正。
摆正心态，让年终总结“货真价实”。年终总结流于形式、变味走形，说到底还是有些干部工作不求真务实、政绩观“跑偏”所致。一些干部要“面子”不要“里子”，只重形式不重实绩，以为靠一纸材料就可以应付考核、吸引眼球，让年终总结成了“美颜”秀场。还有一些人平时在工作上不下功夫，谈起成绩来却夸夸其谈，在话术包装、偷换概念上极尽所能。殊不知，那些注了水的数据、精修过的成绩，根本经不起时间和实践的检验，长此以往，这种浮夸的作风将贻害无穷。
实事求是，是年终总结的根本遵循。党员干部应当调整好心态，摒弃精致的利己主义和急功近利的浮躁心态，多一些脚踏实地，多一分用心用情，拿工作的实效和群众的获得感说话，才能让年终总结有沉甸甸的价值。
科学考核，让年终总结“脱虚向实”。有的上级部门部署任务多、深入调研少，听汇报多、问实效少，平时缺乏基层走访，对下级日常工作的真实情况了解不足，导致对下级工作成效的评价几乎完全依赖于“纸面文章”；有些考核内容单纯以发文数量、报道数量等作为考核依据，偏离了工作的实际绩效，容易导致基层为了追求表面的“痕迹”而忽视工作的实质效果。
因此，做细做实年终考核工作，就要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，少听“精心准备”的专题汇报，多到“热火朝天”的现场考察；能多角度、多方面、多形式了解掌握实情的，绝不单凭一面之词、一纸报告作论断，防止出现“干得好不如写得好、写得好不如说得好”的情况。
别让年终总结成为年终“秀场”，打破“美颜滤镜”，彼此坦诚以待，才能真正发挥年终总结承上启下的作用。