■记者 谭心仪
本报讯 位于嘉兴经开区长水街道的菜鸟园区是华东第一、全国第二规模的快递物流枢纽，园区现有一级运营商10个，二级供应商37个，劳务公司15家，日均来园货车近800辆，用工人数多、用工方式杂、人员流动频。前段时间，菜鸟嘉兴园区联合工会深化“守好红色根脉·班前十分钟活动”，以蓄力小课堂为企业添干劲的案例被列入全国工会重点工作第8期创新案例。
中午时分，在嘉兴经开区菜鸟园区工作的快递小哥小张来到园区食堂花了10元，给自己选了红烧猪蹄、咖喱炒鸡和番茄炒蛋。“现在食堂变成自助称重，菜色多了，价格也便宜！”今年7月起，菜鸟嘉兴园区的职工用餐从原来的一荤两素快餐窗口改为自助式称重就餐。
“我在园区联合工会的‘班前十分钟活动’里反馈了食堂就餐问题，没想到这么快就有了改变！”小张告诉记者，以前在工作和生活中遇到困难和问题，不知道和谁说，现在都有了反映的渠道。“吃得好，干活更有力气了！”
菜鸟集团公共事务部华东大区副总监黄仁迅介绍，每到“双十一”“618”等网络购物节点，都是园区最忙碌的时候，“高峰期每天有5000多人在园，即便是在淡季，也有1500人。”去年6月，菜鸟嘉兴园区职工代表大会顺利召开，选举产生了第一届工会委员会和经审委、女职委，9月，菜鸟嘉兴园区联合工会正式成立，确保员工合法权益得到有效保障。
“我们把‘守好红色根脉·班前十分钟活动’打造成助力职工成才的学习平台、倾听职工心声的沟通渠道。不仅仅是班前十分钟，我们希望通过工会活动，真正加强对新业态新就业群体的团结凝聚和关心关爱，让员工在园区内工作更有成就感和幸福感。”黄仁迅介绍，食堂的改造提升就是一个典型例子。
以联合工会为桥梁，园区内各企业间有了更多互动与交流，职工的需求得到满足，也释放了更多创新活力。在这座菜鸟园区里，联合工会不仅关心员工“飞”得高不高，更关心每一个人“飞”得累不累。