“引才列车”一个月赴六地招揽医学人才

　　■记者 张佳丽 通讯员 章海晔

　　本报讯 12月4日，南湖区人民医院建设项目开展中间结构验收，待验收完成后该项目将进入室内装修、设备安装及幕墙安装等工程的施工，医院的整体“硬件”设施建设正有条不紊地依照既定规划推进，预计2026年实现全面竣工。

　　“硬件”设施建设加速前行，“软件”建设同样不遗余力。从11月6日起，南湖区人民医院启动本年度的第二轮应届医学毕业生招聘工作，区卫生健康局主要领导带队先后赴温州、南京、蚌埠、合肥、杭州、绍兴等地，为区人民医院建设储备医学人才。

　　在这过程中，南湖区抛出了颇具力度的引才政策，对符合条件的人才准备了丰厚的福利礼包，全方位展现爱才、惜才、引才的诚意。在各个招聘现场，卫健系统招聘团队耐心答疑，介绍薪资福利、晋升渠道及当地人才引进政策，分享南湖区卫健系统在应对公共卫生挑战、提升医疗服务质量方面的成果，彰显社会责任与发展潜力。

　　在“引才列车”出发后的近一个月时间内，南湖区共与47名医学硕士研究生达成初步就业意向。12月2日，此轮招聘的首批意向人员完成入职体检，当天还组织大家前往南湖区人民医院在建工地进行现场参观，并签订了三方协议。

　　才聚南湖，“卫”来可期。今年上半年，南湖区前往10所高校招才引智，共收到高校毕业生主动投递的简历150多份，引进多门类的医学人才，全面优化南湖区医生队伍结构，南湖区计划在2024年至2026年筹备期间，累计储备医学人才不少于400名。“未来，我们将继续通过‘线上+线下’联动的方式，不断拓宽临床、护理、管理等人才的引进渠道。”区卫健局相关负责人表示。

　　对于已入职的医学人才，南湖区安排他们前往上级医院进行规范化培训和进修，确保尽快适应工作环境，提升专业素养和实践能力。另外，南湖区还为首批新入职职工开展党课和组织生活会，并结合医师节开展团建活动，在增进同事间友谊和信任的同时，提高新职工的向心力和凝聚力。

　　目前，南湖区人民医院已与一家市级三甲综合医院达成初步合作意向，后续计划在项目的前期建设、学科发展规划、医院制度建立完善等方面展开合作。南湖区人民医院作为区属规模最大、功能最完善、设备最先进的综合性医院，其建成将显著提升区域医疗健康服务供给能级和公共卫生服务水平。