近日，广东省湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行了岗位调整，并出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给“躺平者”亮“黄灯”，引发社会广泛关注。
“躺平式”干部，是指那些在工作中缺乏信心和斗志，不敢斗争、不愿担当、不想作为的干部。他们之中，有些因为年龄大了或职业倦怠选择主动“躺平”，有些则因为晋升无望、工作职责不明等而选择被动“躺平”。无论是哪种“躺平”，都会损害党和政府的形象。对于干部“躺平”现象，我们要坚决说“不”，并且采取有针对性的措施。
针对一些干部“为官不为”的问题，习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
事实上，在实际操作中，对“躺平式”干部的界定并非易事。因为，“躺平”的行为表现多种多样，甚至出现“表面积极、实则消极”“逃避责任、转嫁风险”的隐形变异和花样翻新，使得其变得更加难以识别。此外，对于何为“躺平”，不同的人可能有不同的理解和判断。
记者认为，要强化对“躺平式”干部的精准画像、精准监管，做到不枉不纵。
首先，可量化、可操作的工作指标是关键。根据工作成效、难易程度等对干部的实际工作进行赋分，综合评判干部的主动性和创新性，防止出现“会干的不如会写、会喊的”“光说不做假把式”等现象。
其次，要严格细化、区分岗位差异，对于那些巧立名目搞台账、大费心机搞材料等缺乏实质性内容的工作要减少分值，不提倡、不支持，避免陷入形式主义泥潭。
最后，要鼓励服务性工作，宣扬实干典型。对于那些在职责范围外主动承担服务性工作的干部要酌情加分，特别是不能让那些主动冲在一线、热心于民生实事的干部吃亏。
在实打实的绩效指标面前，“躺平式”干部自然无处遁形。
当然，界定只是手段，而非目的。在界定清晰的基础上，必须以更加精准有力的监管手段，去唤醒干部的积极性、主动性、创造性。特别是要注重与“躺平式”干部的沟通和交流，及时提供心理疏导和支持，帮助其解决实际困难。针对一些干部可能存在的理想信念缺失、能力不足等问题，要加强党性教育和能力提升培训；对屡教不改的干部要动真碰硬、严肃处理，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。
水不激不跃，人不激不奋。对“躺平式”干部要多一些精准监督，督促他们站起来、动起来、跑起来，才能增强干部队伍干事创业的活力，为推动高质量发展凝聚起强大力量。