■撰文 顾亦来 通讯员 曹金凤 郑凯欣
左手是喜欢的工作，右手是可观的收入。对家住平湖经济技术开发区（钟埭街道）西林寺社区的张阿姨来说，自从在平湖城区一家月子中心谋得一份工作后，她的生活就变得宽裕起来，连同自己的身心也一同愉悦起来。“育婴技能是在社区共富学堂的培训班里学的。”她说。
周三，自己上义工课堂；周五，妻子上家长课堂；周日，孩子上福娃课堂……只要有时间，福臻社区居民娄先生一家就会准时参加家门口的“福臻万家·家教学习社”。有时夫妻俩还会带着孩子一起去义工课堂，开展社区志愿服务：“以前和孩子沟通不懂方式方法，现在学着主动倾听，辨识孩子情绪，鼓励式引导，亲子关系也融洽了不少。”
每天上午11时不到，永兴社区的红建幸福食堂就熙熙攘攘，聚集了赶来尝鲜的居民。88岁的张根宝点了一份红烧肉、香菇青菜，再配一碗汤，花了3元。对此，她赞不绝口：“80岁以上的老人只要3元。”这里不光价格便宜，菜品也很丰富。食堂请的是在本地颇有名气的浙江聚龙汇餐饮管理有限公司大厨。
居民们的点滴感知，都来源于一股共同的力量——“幸福合伙人”。
去年以来，平湖经济技术开发区（钟埭街道）创新推出“幸福合伙人”机制，通过“党组织统筹、共建单位合力、社会力量和居民共同参与”的党群合作模式，聚合能人巧匠、社群组织、商企联盟等多方力量，通过“公益+低偿+市场”的形式赋能社区治理，持续为居民群众的幸福生活“加码”。
“能人”集结做大资源库
社医共建、华鼎助困、军创助富、喜邻学堂、睦邻议事、乡音相伴……继去年在平湖首创“幸福合伙人”社区共治模式，推出五大项目有效破解了矛盾纠纷、环境整治等方面的56项治理难题后，11月24日，西林寺社区又发布了新一年的六大合伙人项目。
何为合伙人？为什么要合伙“办社区”？
“‘幸福合伙人’项目，是为了做大资源库，延伸服务半径，以最大合力，切实解决一批基层治理的难点痛点问题。”西林寺社区党委书记、居委会主任宋慧忠说，西林寺社区处于城乡接合部，是典型的融合型大社区大单元，辖区范围内既有商品房小区又有老旧小区，还有企业、商业步行街等各类主体，这给社区治理带来了考验。随着城市化进程的加快，人们对门而居却互不相识，邻里之间缺乏足够的交流和互动，这也削弱了社区的整体凝聚力。为了应对挑战，社区通过党建引领，统筹多方资源，整合热心居民、辖区企业等多元主体，以“项目化”的方式，创新建立了“幸福合伙人”工作模式。
禾研（嘉兴）建筑智能化工程有限公司是落户西林寺社区的一家提供建筑设计、装修、装饰、安装工程施工一条龙服务的建筑安装公司，也是社区的“合伙人”之一。企业有一支“禾研消防”志愿服务队，每月定期对社区自建房、老小区开展消防安全巡查。消防通道的灯不亮了、电线老化了，他们顺手就修理、替换掉了。
高龄或独居老人腿脚不便、身体不适，平湖求正医院春雨志愿服务队的医护人员上门用专业手法为老人推拿、理疗。
在西林寺社区，“幸福合伙人”可能是一个个体，也可能是一个群体，大家组成的方式各异，但都在发光发热，为社区治理贡献力量。
“我就想发挥自己的优势，为社区做些事。”徐金明在解放西路开了一家职业技能培训学校。“我们在社区开了一个‘喜邻共富学堂’，课程有家政育婴、西点烘焙、电商直播、空间规划收纳、消控证培训等，招满30个人就开班。培训结束、通过考试，还能获得平湖市人社局和职业技能鉴定（指导）中心出具的技能资格证。”徐金明说，“这些年，‘喜邻共富学堂’已经帮助不少下岗工人、待业人员进行技能提升，让他们找到新工作。我们觉得非常有意义，会持续做下去。”
所谓“幸福合伙人”，就是一群关心关注家园建设、主动参与基层治理的热心人，其中既有爱心企业、共建单位，也有社会组织成员、热心居民和志愿者，他们共同为社区家园建设献计献策又献力。
技艺“接力”打造融合体
周五晚上，福臻社区党群服务中心二楼的妇女儿童驿站里，70位爸爸妈妈全神贯注、认真聆听“书香合伙人”、当湖书院理事长吴刚带来的《蒙以养正》课程。吴老师以“如何做好亲子沟通”为主题，通过生动的案例分析和互动交流，为家长讲解了如何加强与孩子的沟通交流。
现场家长表示，听完老师的讲解受益匪
浅，对以后孩子教育具有很大的帮助。最后，吴刚强调了家庭教育环境对孩子成长的影响，鼓励家长们营造积极、温暖的家庭氛围。
五年前，福臻社区还是只有1个拆迁安置小区的农村新社区。随着平湖城市框架的东拓，13个商品房小区如雨后春笋般在2.7平方公里的土地上拔地而起。常住人口从5000多人飙升至16000多人。这给社区治理带来了新的思考。
“自从二胎、三胎政策放开以来，越来越多的家庭有了两个甚至三个孩子。随着新小区的交付入住，这种情况在我们社区尤为突出。”福臻社区党委书记、居委会主任周君说，“这些多子女家庭的孩子经常出现焦虑情绪，很多年轻家长不知道如何分配时间和感情，也不清楚应该以什么方式和几个孩子共同相处，亲子关系比较紧张。”
为满足广大家长需求、减轻家长负担，让教育服务延伸至家门口，福臻社区积极链接辖区优质教育培训资源，比如当湖书院、平湖市青少年宫等，将“福臻万家·家教学习社”“家门口的青少年宫”办了起来，得到家长和周边居民的认可和支持。
“福臻万家·家教学习社”采用社群合伙的形式，由社区提供场地、合伙人教授知识，居民免费或支付低于市场价的费用享受课程，学习内容主要包括“福臻万家·家长课堂”家庭教育项目、“福臻万家·福娃课堂”少儿成长项目、“福臻万家·义工课堂”志愿培训与服务项目。
“家门口的青少年宫”推动师资、课程等优质资源下沉社区，就近就便、精准服务福臻社区青少年尤其是新居民子女，常态化开展思政、科普、艺术、体育、劳动等教育课程及活动。“我们这里开车到平湖市青少年宫要20分钟。”不少家长表示，现在青少年宫就在“家门口”，接送孩子很方便，还可以跟老师多交流，能发现更多孩子的兴趣爱好。
每个社区依托不同资源优势，引导各路能人、热心人、有心人成为“幸福合伙人”，大家同频共振、共同成长。社区治理便能在共建共治共享中优化升级，助力群众的生活芝麻开花节节高。
“圈层”壮大优化治理力
浙江恒业电子股份有限公司招聘注塑工2名，薪资5000至7000元每月；毕恩熙（浙江）食品有限公司招聘产品助理（烘焙）1名，薪资5000至10000元每月；南六企业（平湖）有限公司招聘作业员1名，薪资6000至10000元每月……永兴社区党群服务中心一楼有一个就业角，也叫零兴共富工坊。每周都会在线上、线下同步发布最新的招聘汇总信息和技能培训课程表。
60岁的杨阿姨就是在这里接受了免费的技能培训，还找到了心仪的工作。考虑到其是计生特殊家庭，聘用她的“幸福合伙人”——平湖市保丽洁服务有限公司，专门安排的岗位距离她居住的小区只有1公里。
永兴社区是典型的城郊型社区，拥有平湖最早的农村拆迁安置小区红建花苑。中老年劳动者因年龄因素和工作技能的缺失，致使该群体在求职市场一直备受冷落。同时，社区7.1平方公里的土地上，还有规上企业46家、规下企业173家。
考虑到现实情况，社区主动谋出路，招引企业“合伙人”，深化社区、企业联动，针对就业困难群体求职竞争力较低的问题，主动开发“家门口”就业培训项目。
技能培训班设在社区党群服务中心三楼，由平湖市保丽洁服务有限公司、平湖市广盛物业服务有限公司等辖区企业派驻人员负责日常工作。该培训班提供免费保洁、保安、保绿、家政等多工种的技能提升，同时针对有就业意向的培训人员，优先推荐就业，直接打通就业培训与上岗就业的渠道。
住在红建花苑的徐兰英说：“孙辈大了，我在家没事干，又闲不住。本来都放弃找工作了，没想到家门口就有免费的就业培训，不仅不用花钱，培训完还能直接上岗。”
不仅如此，针对年轻群体，社区委托辖区内的平湖技师学院老师组成专业导师团队，根据年轻人的专业背景、兴趣爱好和个人能力等情况，量身定制个性化的职业发展规划，提供就业指导、技能培训、政策解读、信息发布、岗位推介等全方位的一站式服务，也扩大了零兴共富工坊的受众群体。
在永兴社区党委书记、居委会主任马连中看来，在基层治理中，“幸福合伙人”渐渐成为一股重要的力量，为基层治理和居民幸福贡献源源不断的能量，也印证着“群众中蕴藏着巨大的智慧和力量”。
截至目前，零兴共富工坊已累计为辖区剩余劳动力提供就业岗位60个，吸纳就业居民共计百余人。
本版图片由平湖经济技术开发区（钟埭街道）提供