■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
10月29日，遂昌县总工会7名劳模工匠来南湖技术“走亲”，先后深度走进3家南湖区企业，并与柯贤湖、沈晓舟等南湖畔杰出劳模工匠交流，就机器人焊接工艺等技术难点问题进行学习探讨，踏上归程时，每一位来自“山那边”的劳模工匠都收获满满。
以“工”的名义，聚“工”的能量，助力推进更大范围、更宽领域、更高水平协作，在谱写山海协作与对口帮扶高质量发展强音中，汇入南湖工会声音。今年，南湖工会与浙江遂昌工会、吉林白城工会紧紧携手，共同提高工会工作水平和服务能力，在技术交流、创新赋能、产业工人队伍建设、职工群众关心关爱等方面互学互鉴、互联互通，尽工会所能，推进山海协作和对口帮扶迈向更高层次、更深领域。
赋能发展
共架技术走亲桥
带着企业最迫切的需求，向行业尖峰企业的技术大咖取经。10月这次技术“走亲”中，来自遂昌县的7位劳模工匠马不停蹄造访了嘉兴市宏丰机械有限公司、卫星化学股份有限公司、浙江道和机械股份有限公司，深入生产车间参观学习，与南湖区的劳模工匠们一起探讨技术问题、管理问题，“同道相合，同行相顾”，两地劳模工匠结下深深的友谊。
这次活动，是南湖、遂昌两地工会频交流、常往来的一个现场。为深化产业工人队伍建设改革，进一步增强劳模工匠人才聚合作用，助力企业解难题、育人才、提效能，今年5月，南湖区总工会曾组织5名劳模工匠奔赴遂昌县，与当地5名劳模工匠、省首席技师集结，开展劳模工匠智慧联盟助企行活动，为遂昌多家企业解了燃眉之急。
“在稀硫酸作用下，不锈钢材料腐蚀率如何精准控制？”针对遂昌企业浙江永上特材有限公司领导关心的这一技术难点，来自南湖区化工、钢材领域的劳模工匠送服务上门，从不锈钢钢材特性、脱脂热处理等多个关键方面着眼，助企业快速找到最优解。在菲立化学工程（遂昌）有限公司，新安装的高效混合换热微通道反应器解决了硝化反应的安全问题，就企业老总关心的创新思维问题和研发难点痛点，来自南湖区的“智囊团”给出了建议。
凡我所有，为你所用。在2023年的“嘉兴工匠月”系列活动中，首善南湖创新智造工作室联盟成立，汇聚全区顶尖劳模工匠，推动技能之花绽放南湖大地。秉持以先进技术和经验为遂昌企业进一步理清发展思路、助推转型升级的理念，紧接着，南湖·遂昌劳模工匠智慧联盟宣告成立。
自那以后，两地工会基于长期服务机制，常态化开展工匠沙龙、技术交流、培训互送等活动，通过深度发挥劳模工匠“领头雁”作用，为企业提供技术支持、企业管理、教育培训、安全生产等指导服务，满足企业和职工多元化需求，助力推动两地企业可持续、高质量发展。
多维互动
共谱劳动礼赞曲
为进一步推动对口地区合作和工会间联动交流，今年5月，南湖区相关领导带队，赴吉林白城开展企业走访、项目考察的同时，还举办了疗休养推介，通过进一步深化两地工会合作内容，拓展新合作领域，为共同推动两地高质量发展谋求合力。
此行中，考察组走访了当地百琦药业有限公司、安波福（派克）电气系统有限公司白城分公司等，预备开展两地工会劳模工匠助企行专项行动，通过加强技术互送，帮助解决当地企业遇到的技术难题。考察组还考察了吉浙“千万旅客互换”项目、大安市生态开发项目等，与松原市总工会、大安市总工会交流对口职工疗休养工作，达成职工疗休养互送初步合作意向。
以“高段位”工会工作领域合作，助推两地职工高品质生活。南湖区工会与遂昌、松阳两地的职工疗休养互送合作已持续多年，如今合作走向深水区。在今年4月17日举行的“遂昌·松阳—南湖2024年度职工疗休养推介会”上，三地工会签订战略合作协议，就提升三地职工疗休养幸福度进行了更细致的约定。职工疗休养领域的合作，对于三地文旅事业发展、拉动消费、助推经济发展具有重要意义。
除此之外，共育精神共富之花也是南湖区工会助力山海协作与对口帮扶的重点领域。去年3月，南湖区总工会在遂昌打造首个共富项目——南湖·遂昌“山海情”工享四季共富项目美好生活能量站揭牌使用，站内建设有舞蹈教室、健身房等功能区，配备健身器材、乐器等文体器材，已然成为遂昌县职工群众身边的赋能加油站，助力了职工生活品质提升、精神共富和两地文化事业交融，源源惠及着当地职工群众。今年7月，2024年遂昌县“山海协作杯”职工篮球邀请赛，南湖区组织职工队伍参赛，九场比赛进一步见证了两地职工情谊，增强了两地的文体交流，职工群众精神文化生活进一步丰富。
跨越山海、情谊永存，随着工会互动更上台阶，全方位、多领域、深层次的合作成果将惠及更多职工群众。