记者 杨永昌
“有时候他们不让我跟游客拍照，我感觉亏待了大家（游客），心里难受，就不想干了……”10月28日，山西临汾隰县小西天景区的一名保安告诉媒体，他已提出辞职，原因是游客找他合影却被其他工作人员制止，说着说着他不禁哽咽起来。
此前，该保安因透露涨薪500元而被辞退，此事在网上持续发酵，后来当地文旅部门解释称，“不是辞退是调岗，他没听清楚”，此事才告一段落。此番他哽咽谈辞职，让小西天景区又一次引发公众关注。
整个事件环环相扣，追根溯源在于，景区火了，这里的员工才得以被外界关注。我们需要冷静思考的是，景区获得了“泼天流量”，参与其中、付出努力的员工，到底有没有获得应有的回报？
员工与景区的关系，应该像家人与伙伴。对于任何景区来说，员工是自身的重要组成部分，他们的表现往往能够直接影响游客对景区的第一印象。所以，无论是持续多年的平平淡淡，还是一夜爆火带来的热闹喧嚣，员工才是景区最忠实的“粉丝”。尤其是在景区走红之后，理应更加注重与员工的沟通，给予他们足够的尊重和关怀，比如在合理范围内涨薪、给予适当时间调休等，既可保证景区的正常秩序，又能提高员工的上班幸福感，他们在服务游客时也会更有动力。
谈及文旅带动就业，社会关注点需要再具体一些。每每说到文旅带动就业，我们的目光大多聚焦在文旅带动了多少人就业、增加了多少收入等有形数据，而忽视了就业者的权益是否得到了保障。根据九派新闻此前报道，隰县小西天景区保安大叔月工资为1700元，而当地最低月工资标准为1780元，涉事保安公司却称是参考隰县同行的标准。80元“差价”的背后，难道不是政府监管的缺位吗？
对于小西天景区保安这件事，我们之所以给予关注，是基于一种朴素愿望：景区火了，地方发展沾了光，产生了效益，员工的工作和生活就应该更有保障。这也给更多景区提了个醒：景色、文物是一张名片，而那些踏实本分、热情对待游客、认真对待工作的员工，也应该成为景区的一张名片。
处一隅而观全局。近年来文旅热遍地开花，我们期待社会各界更加重视这类现象，共同营造一个良好的文旅就业环境，让文旅产业的发展成果惠及每一位从业者。