引才育才更要用好才，让“千里马”竞相奔腾

　　■本报评论记者 沈 洁

　　上周，“引才”“育才”成为秀洲区的高频词汇。

　　11月1日下午，嘉兴南湖学院光伏现代产业（人才）学院揭牌，秀洲区与嘉兴南湖学院共同签订共建合作协议。紧接着，秀洲区政府又在2日上午携手嘉兴南洋职业技术学院，举行全面战略合作签约仪式。双方致力于从实际、实用、实效出发，探索多元化的合作形式，共同建立长期、稳定、紧密的战略合作关系。

　　为何嘉兴的高校愿意与秀洲进行深层次人才引育方面的合作？因为秀洲区委、区政府深谙人才是发展之要、竞争之本、活力之源。

　　多年来，秀洲区始终坚持党管人才原则不动摇，实施人才创新战略不松劲，深化人才体制改革不停步。我们欣喜地看到，秀洲人才政策体系趋于完善，人才数量规模持续壮大，人才支撑作用逐步显现，人才发展环境不断优化，在全社会营造了识才、爱才、敬才的浓厚氛围。

　　眼下正值高校毕业生招聘旺季，在向本地高校抛出“橄榄枝”的同时，秀洲区的“人才专列”和往年一样早已奔赴全国各地。10月底，区人社局组织全区24家重点企业携700多个岗位组团赴东北揽才，共收到简历2134份，达成初步就业意向248人次。

　　早在2019年，秀洲就开出“人才专列”。五年来，一年一度的招才引智“秀水泱泱·智汇秀洲”专列已驶向全国20个城市的92所高校。截至目前，在秀洲75.5万常住人口中，人才资源总量已达7万，也就是说，平均每10名秀洲人中就有1人是人才。

　　古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”聚天下英才而用之，关键在于“用”，“尽其才”是对人才最大的尊重。

　　不仅要引才育才，更要千方百计用好才。要瞄准地区发展战略，找准引才“切入点”，打造招引“全链条”，让引才的规模、结构与地区发展适应协调，让人才和地区双向奔赴、相互成就。

　　要在“用”字上下功夫。实现人尽其才，必须以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适的叠加效应。对优秀人才要充分信赖、大胆起用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负，最大限度地发挥人才效应，实现人才价值。

　　要在“留”字上下功夫。做好引才“后半篇文章”，必须着眼“芝麻小事”，留心“犄角旮旯”，于细微处见真章。推动人才服务“最多跑一次”，在落户住房、子女教育等方面给予关心与支持。要完善党政领导联系高层次人才制度和相关管理实施办法，做好做实各项人才关爱工程，解决人才后顾之忧，让“千里马”在秀洲这片热土上竞相奔腾。