■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设……”
上月，中共中央、国务院印发关于深化产业工人队伍建设改革的意见，对工会组织下一阶段工作给出新的指引。
新任务启动，新征程迈出。为加速打造一支与南湖区产业发展体系相匹配的新时代产业工人队伍。今年初以来，区总工会聚焦工会组织在产业现代化人才培养中的关键作用，持续深化产业工人队伍建设改革，充分激发工人主力军创造力，为全区现代产业体系提供长久动力和核心竞争力。
让我们从南湖区工会近期收获的三份荣誉，一探南湖“产改”成色。
亮相全省职工“创新展”
10月17日至19日，浙江省首届职工创新交流活动在杭州举行，在这场全省职工创新领域的“嘉年华”上，绿色石化产业集群职工创新主题展馆分外吸睛，来自南湖区的卫星化学股份有限公司（以下简称“卫星化学”）亮相该展馆。
展示墙、电子屏、科学小实验互动、石化知识科普、职工创新成果展示、线上慢直播……内容丰富、形式新颖的卫星化学展区，吸引大量观展人员，浙江省绿色石化产业发展的“昨天今天明天”如此激动人心。
卫星化学创立于1992年。32年来，该公司始终以国家战略需求为导向，坚持“科技创造未来，立足轻烃一体化，打造低碳化学新材料科技公司”的发展战略，坚守“化工让生活更美好”的初心，聚焦高端聚烯烃、电子化学品、氢能综合利用、二氧化碳捕集利用等领域创新奋进，产品广泛应用于新能源汽车、新能源材料、半导体、航空航天、医疗卫生等领域。
企业多次收获国家科技进步奖和全国行业、省级科技进步奖等重磅奖项，并荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉，2022年1月获评浙江省新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体，受到省委、省政府通报表扬。
省级劳模工匠创新工作室+1
近日，省总工会公布2024年省级劳模工匠创新工作室名单，振石集团东方特钢有限公司沈力学劳模工匠创新工作室上榜。
沈力学劳模工匠创新工作室成立于2016年7月，由浙江工匠、区劳模沈力学领衔，现有成员12人，其中高级技师1人，技师5人，工种涵盖电气自动化、传动控制、机械设计与维修组成，整个团队具备专业技术专长、理论水平以及超强的动手创新能力。
“敢创新”是该团队的核心“关键词”。二次轧制研发，产生直接经济效益374万元；在线固溶改造，大幅降低能源和人力成本，优化工序，实现年综合效益约630万元……近年来，沈力学劳模工匠创新工作室围绕企业发展中的重点、难点、关键点问题，开展管理创新、方法创新、服务创新和技术创新，为公司发展作出了突出贡献。
重人才，懂培养；善交流，乐服务。一个优秀的劳模工作室是具有“溢出效应”的。多年来，该工作室一线弘扬工匠精神，通过实施“实训+实践”“课堂培训”“师带徒”行动，引领青年技术人才参与技术创新，培育了大批技术骨干。
在国家一级期刊发表论文，参与德国AMS位移测量技术解决方案等技术交流……与此同时，该工作室注重加强与国内外同行交流，今年还参加了“南湖-遂昌劳模工匠智慧联盟助企行”活动，以自身资源、技术助力高质量发展。
省级职工创新工作站+1
在省总工会最近公布的2024年浙江省企业职工创新工作站名单中，浙江亚特电器股份有限公司（以下简称“亚特电器”）职工创新工作站赫然在榜。
亚特电器是中国园林工具行业的领军企业，高度重视研发基础设施建设和职工创新能力的培养，是该公司走向行业顶峰的密码。
进一步加强研发基础设施建设，亚特电器企业研发技术中心占地面积超过5000平方米，配备了600余台先进的研发仪器设备，先后获评省级高新技术研发中心、省级企业技术中心和省级企业研究院。公司检测中心不仅通过了CNAS的认可，还成为了TUV等知名机构的目击实验室，为产品质量提供了强有力的技术支持和保障。
人才队伍建设方面，亚特电器员工数量达到950人，其中科技人员共计153人，占公司总人数的16.1%。为发挥职工创新工作站作用，亚特电器出台了《技术创新激励机制》《专利奖励机制》等一系列制度，鼓励职工创新创效。
为进一步提升职工创新意识与创新能力，该公司定期组织技术交流会、技术研讨会，邀请行业专家授课，开展新技术、新材料、新工艺等专题职工培训，定期举办“岗位练兵”和“技术比武”竞赛等群众性创新创造活动，搭建劳模工匠创新工作室等职工创新工作平台，以不断提升的企业支持力度增强职工创新能力，无刷电机技术等科技创新成果层出不穷，职工创新体系的不断完善，对企业发展产生了巨大推力。