南湖区举办村级组织 后备力量专题培训班

　　■记者 朱弼瑜 通讯员 王 蕾

　　本报讯 “收获太大了，学到的很多东西都是我们能用的！”10月11日下午，南湖区村级组织后备力量专题培训班在11位村社干部们轮番分享自己的工作经验后，圆满收官。

　　这场为时两天的村级组织后备力量专题培训班非常“接地气”。所有授课老师都是南湖区的区级部门、镇街及村社优秀工作人员，课程既有抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、优化营商环境、基层党务工作等理论学习，也有基层治理的本土案例教学、党员教育管理相关法规普及以及大家共同交流实际工作经验的擂台赛等。

　　每个社区各有各的特点，各有各的困难，但很多村社也面临着党群关系不够紧密、居家老年人多、工作人员少、活动经费不足等共同“痛点”，如何在有限条件下内部挖潜、外引资源，更好地为“一老一小”服务，成为多个村社的共同课题。

　　在擂台赛中，年轻村社干部们纷纷抛出本村（社区）切实为群众解题的优秀工作经验，亮点频闪。

　　比如建设街道丁家桥社区和解放街道解放路社区都是以老年居民比较多的老旧住宅区为主，前者在辖区内寻找有爱心、有责任心的党员、志愿者成为“微家庭”家长，构建社区与老人、老人与老人之间的互动桥梁；后者则牵头组建了“敲门嫂”志愿服务队，异曲同工达成了老有所养、老有所依、老有所乐的目标。

　　七星街道湘都社区和余新镇余新社区同样面临人口密度大、出租户多、管理难度大等问题。两个社区党委结合各自区域特点，分别推出了各具特色的工作机制，在党建引领下，倾听民声、群策群力开展针对性服务，让社区自治走深走实。

　　而南湖新区（东栅街道）新南社区党委则积极探索社区、业委会、物业三方协同共商共建共治路径，打造三方联动、资源共享、五社共治的治理模式，形成精准、协同、融合治理的基层格局。

　　南湖区委组织部有关负责人表示，组织这场活动就是为了结合实际，给社区年轻干部赋能，激发更多创新力，提高他们的实际工作能力，为群众提供更多更好的服务。