■撰稿 陈 雯 孙 卓 张佳丽
图片由新丰镇提供
“写宣传稿要立足‘切热点、有态度、有温度’的核心特点，让群众‘听得懂、坐得住、喜欢听’”……近日，在南湖区新丰镇“汉塘滔声”宣讲培训会上，来自新丰镇机关、村（社区）等的100余位青年干部参加了宣讲稿写作培训。
此次培训，新丰镇聚焦村社干部文字写作，总结提炼补短板，通过选调生“笔杆子”和村干部“小笔头”的结对、宣传稿撰写打磨等形式，帮助村社干部克服“怕写”的心理，提升“会写”的能力，激发“想写”的热情。
为进一步推动“三支队伍”建设走深走实，今年以来，新丰镇聚焦基层干部的实际工作需要，在村社干部赋能提质上打出了一套组合拳，举办了一系列集中培训学习活动，致力于全方位提升基层干部破解发展难题、推进乡村全面振兴的实践本领。
“我要为一个特别的团队代言——民丰篮球队，代言的标签就是务实、团结、担当”“我想用‘一、十、百、千’四个数字，向大家推介丰南的故事”……前不久，在新丰镇2024年第四期村社干部提能训练营——“我为村社代言”主题推介活动上，12位村社干部通过深入挖掘各村社的独特魅力和发展成就，精心策划推介内容，全方位、多角度地展现各村社的风采。
今年以来，新丰镇迭代升级“村社干部提能训练营”，为村社干部搭建上台展示的舞台，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、党务知识等内容，以书记话党建、技能大比武等形式，推动村社干部“靶向”培训赋能，精准淬炼“内功”。目前，累计60余名村社干部在训练营里分享工作感悟、治理经验。
村社干部能够有提笔会写、开口能说的底气就是来自群众的满意。近日，新丰镇各村社党组织纷纷收到了一份村（社区）工作综合测评情况反馈表，里面有对村（社区）班子和班子成员的民主测评和条线测评的结果。
今年8月以来，新丰镇开展了村社工作综合测评，围绕“评什么、怎样评、谁来评”，建立起“224”村社工作综合评价体系。其中第一个“2”是指“评什么”（评班子整体情况和班子成员工作情况），第二个“2”是指“怎样评”（通过综合评价优良率和综合排序进行评价），“4”是指“谁来评”（联村社干部评、班子互评、党员居民群众代表评、部门条线评），通过多维度测评模式，全面评出村社工作真实情况。
此外，今年新丰镇多次组织村社干部赴桐乡市、平湖市、凤桥镇三星村、七星街道湘城社区等地开展现场学习，通过向典型学习、向先进看齐的方式，激发村社干部比学赶超、干事创业的热情。