■记者 何金妹 通讯员 郑艳儒 吴芸婷
本报讯 前几天，南湖区南湖新区（东栅街道）举行了2024年度“新伙”青年干部训练营调查研究结题成果交流分享会，青年干部通过各种方式，将深入基层调研的成果搬上了舞台。
“我们新区流动党员管理现状先和大家汇报一下。”“我们想通过建立‘双向共管’制度增强流动党员的归属感、责任感。”……来自2024年新伙训练营第一组的青年干部石祎涵向大家深入剖析流动党员难管理的问题成因，并向大家展示他们小组这段时间通过实践以及外出学习得出的“金点子”。
来自2024年新伙训练营第四组的倪显付向大家展示了他们小组通过对东栅街道的现状和困境进行深入分析后提出的一套全龄友好型老旧小区的更新优化原则和策略。他说，全龄友好社区能满足各个年龄段不同群体的合理需求，是建设宜居宜业友好城市的必经之路。通过此次的深入调研，年轻干部调研小组也希望能够为东栅街道、为嘉兴市老旧小区改造提升出一份力。
从小切口深入探索大难题，服务与管理思维结合运用。现场，5个青年干部小组观点鲜明、逻辑清晰，分别从基层流动党员教育管理、创新型人才队伍建设、南湖基金小镇的发展路径、老旧小区更新改造、儿童友好型城市建设五个方面入手，广泛调研，深度剖析，提出了很多具有建设性的意见建议，用微调研指引实事“大文章”。
“干部成长没有捷径可走，年轻干部只有多到火热实践中摔打磨砺，才能在一线熔炉中‘淬火成钢’。”南湖新区（东栅街道）党工委副书记、办事处主任李少杰说。今年南湖新区（东栅街道）“新伙”青年干部训练营是从4月开始，一直持续到11月，选拔了辖区各部门、社区推荐的37名35周岁以下优秀青年骨干，划分5个小组，采用导师结对传帮带的形式负责组内学员的指导和监督。
青年干部是新区的未来和希望。长期以来，南湖新区（东栅街道）将青年干部队伍培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环。围绕干部队伍系统性重塑，积极选用年轻骨干到重要岗位“挑大梁”，抽调青年干部外出驻点招商、赴工作专班参加项目攻坚，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻干部。