■记者 顾亦来
通讯员 曹金凤 张红梅
今年刚从甘肃工业职业技术学院汽车制造与试验技术专业毕业的张向阳这段时间特别高兴，经过一番沟通和选择，他如愿进入平湖经济技术开发区的浙江康普瑞汽车零部件有限公司工作。
谈及为何千里迢迢来到平湖求职，张向阳坦言：“一是我学的专业刚好与平湖支柱产业汽车零部件‘不谋而合’，另外，康普瑞的李总针对我们学生初入社会，如何解决学生到工人身份转变、怎么走好职场第一步的讲授，对我帮助很大，十分受用。”
张向阳口中的“李总”是浙江宏利汽配集团有限公司董事长李德进，康普瑞是宏利旗下的子公司。李德进也是平湖经开劳模工匠就业导师团中的一员。
导师团目前有16人，大部分由企业董事长、总经理等优秀代表组成，其中不乏全国五一劳动奖章获得者、浙江省五一劳动奖章获得者、浙江工匠、嘉兴良匠等。
与传统的学校导师相比，“老总导师”拥有丰富的行业从业经验，更多地从社会需求以及提升专业务实能力上指导职场新人，结合自身阅历为他们提供实际工作上有针对性、指导性和咨询性的服务，助力搭建学生从“象牙塔”到“生产线”的快速成长通道。
“老总”从自身经验出发带来“干货”建议
“我想向导师重点了解一下，汽车配件行业的发展前景和工艺工程师的职业前景是怎样的。”“请问当下是选择找工作就业还是走上创业之路更好呢？怎样正确看待就业和创业？”在8月22日平湖经开举行的“我来当就业导师”活动中，来自成都工业学院机械设计制造及自动化专业的熊珍珠和浙江越秀外国语学院法语专业的都耘泽相继抛出提问。
“工艺工程师主要涉及汽车零部件生产工艺的规划和管理，要做的是工艺质量的提升和产能的提升，首先要对生产工艺的整个环节有所了解，所以一般要从现场一线开始做起，简单来说，就是先进车间锻炼……”平湖市汽车零部件行业协会秘书长林飞在知名跨国集团工作过，也经历过创业资金链断裂的绝望，现在管理着一个服务汽车及零部件产业的创新服务平台。
他从自身经历出发，带着学生们剖析“汽车行业的发展空间和用人需求”“到底应该就业还是创业”等当下“最纠结”的话题。林飞没有直接给出答案，而是用实例，告诉年轻人选择这两条路各自的前景和可能面临的困难。
“每一段经历如果缺失，都不能成为现在的我。”嘉兴藤飞精工科技有限公司总经理唐志勇在分享就业思考时表示，每一次挑战都是一次成长的机会，脚踏实地走好每一步，才是最快的捷径。这位浙江省五一劳动奖章获得者，于2018年创办藤飞精工，2022年拿下省级“专精特新”中小企业认证，带领公司研发团队已申请并获得专利授权45项，其中发明专利10项、软件著作权1项。他还介绍了公司情况，并将企业释放的岗位情况和具体要求一并讲解。
“希望我们踏过的坑，你们能提前规避，也欢迎同学们来我们公司实习工作，共同推进自动化绕线机及非标定制自动生产线行业的发展。”他还建议同学们不要被专业局限，根据爱好和兴趣，在岗位上“为爱发电”。
“引才联盟”实现“人才共享” 跳槽免去试用期
导师，如同职场中的明灯，为职场新人指明前进的方向。“老总导师”的影响不仅仅局限于工作技能的传授，更体现在对人性的深刻理解。
国根人力资源（嘉兴）有限公司执行董事、总经理杨甫东传授给年轻人的又是一种全新的选人、用人思路。
“首先是性格，其次是爱好，然后再有针对性地去培养专业技能。”杨甫东进一步作了解释：“一般我们会先给学生们做一个职业潜能测评，测一测他是什么性格，再在之后的接触中，设置一些活动、评比，去观察或者佐证是否是这类性格。不同人会对同一件事，表现出截然不同的态度、行为风格和独有的性格基调，这些被称之为‘性格底色’。”
黄色性格以目标和结果为导向，坦率直接，不达目的，誓不罢休，有点急性子，在杨甫东看来，这恰恰拥有了能成大事的潜质。蓝色性格讲究精确，迷恋细节，追求极致完美，甚至有点“一根筋”。“做销售会‘水土不服’，如果放在质量把控的岗位上，会是一把好手。”他表示，职场并非冰冷的竞技场，而是一个人与企业之间相互关怀、共同成长的舞台。
在杨甫东的启迪下，去年，浙江康普瑞汽车零部件有限公司等10家汽车零部件企业成立“引才联盟”，根据行业共性人才需求，大家分工不同、各司其职，共享人才资源、共商岗位开发、共创人才服务保障、共享开放式培训资源。
“联盟体成员单位的员工可以内部流动，如果A公司员工要跳槽到B公司，只要A公司人事给出86分以上，他到B公司上班免去试用期，从收入的角度来说，没有损失。”杨甫东说：“可以说员工受的基础教育是一样的，是熟练工，又熟悉这个行业，比在外面招的更稳定。”
“引才联盟”成立以来，已抱团式揽才700多人。