■撰文 周丁芳 冯思家 图片由南湖区委统战部提供
青年干部、青年科学家和新生代企业家是经济发展的中坚力量，只有苦练内功、锤炼本领，彰显青年人“新”的特质、“冲”的激情，努力开创事业发展新局面，才能为区域经济高质量发展贡献力量。
今年，南湖区委统战部谋划启动了“新董会·青春特训营”项目（以下简称“新董会”），旨在通过“量身定制”学习培训，以碰撞拓思路、以融合提能力、以创新抢机遇，加速“三支队伍”中领军团队的培养，使其成为南湖区经济发展的“催化剂”、产业转型的“助推器”、人才培养的“先行者”和经验实践的“汇智坊”。
首期“新董会”火热开班
6月14日至15日，南湖区委统战部（区工商联）、区委人才办、清华长三角研究院党群人事部联合举办的南湖区青春创新创业特训营如约而至，首期“新董会”17名学员参加。简单的开班仪式后，学员们参访了浙商博物馆、老板电器智能物流仓储中心和全球烹饪艺术中心，领略“善学习、勇创新、守诚信、重担当”的浙商精神，学习优秀企业经营管理之道。
“新董会”共创研讨在学员们的参访感悟中拉开序幕，在理德咨询民企健康发展咨询专家陈老师的指引下，学员们围绕《企业增长：变与不变》主题进行共创研讨，探寻企业业绩倍增之法。
“该项目以2至3年为周期，计划培养100名新生代企业家、30名青年科学家和15名青年机关领导干部。”南湖区工商联相关负责人介绍，“新董会”学员人数一期一般控制在15至20人，其中新生代企业家占比为70%左右、青年科学家占比在20%左右、机关年轻干部占比为10%左右，在确保培训实效的同时，充分体现出特训学员多元性和多面性。
在选拔流程与标准上，由区工商联、区委人才办、清华长三角研究院三方联合，分工负责落实学员，通过组织推荐与个人报名、初审和综合评估等环节，综合考虑学员的学历背景、工作经验、个人意愿和领导力等要素确定学员人选。
“通过组建由新生代企业家、青年科学家、机关优秀年轻干部组成的团队，开展形式多样的学教活动，试点打造一支具有南湖特色的年轻一代企业家队伍，助力区域经济社会高质量发展。”区委统战部相关负责人说。
全周期培养助力青年学员“向阳生长”
“缺什么就补什么，弱什么就强什么。”为打造过硬青年团队，让学员在培训中能有实实在在的收获，区委统战部结合实际，精心策划、周密安排，采取课堂专家授课、特色标杆研学、专题研讨咨询相结合的方式，更好体现学习培训成效。
7月26日，“新董会”的青年干部、青年科学家和新生代企业家们踏上了新业态、新模式的探索之旅。
培训学习期间，学员们参访了九州文化、乐栩控股等短视频、抖音新业态知名企业，了解新业态发展趋势，学习成功之道和先进的管理经验。随后，青年干部、青年科学家和新生代企业家们又来到浙江华腾农业科技有限公司，了解“互联网+畜牧”、三产融合等经营管理新模式，以及配套产业链发展新思路。最后，在专业导师引导下，大家还进行了开放式交流分享，碰撞出新的思想火花。
了解了最新行业发展趋势，有效克服本领恐慌，及时到位，增强工作能力，更好地指导今后的学习、工作和生活，成为学员们此次学习的共同感受。“我认为学习形式非常新颖，内容也很丰富，非常贴近实际。”学员徐舒聪说。
在集中特训期，南湖区还引入“私董会”模式，创新引进了与老企业家对话、对撞经典案例等形式，形成认知冲击。在非集中特训期，则布置相关课题，组织学员分小组开展针对性的学习和讨论、联谊，由导师开展“一对一”的访谈与辅导。在特训结束时，每个学员形成参训小结，分析得失，提出今后工作学习方向。
多场景互动推动培训质效大提升
培训期间，学员们紧紧围绕培训主题开展交流，结合南湖区经济社会发展新情况、新问题深入探讨。在畅所欲言中，大家谈心得、话体会、描未来，真正使学习的过程成为思考问题、研究问题、解决问题的过程。
教学相长，学学相长。学员们的笔记本上，心得体会、发言要点、建议打算写满了一页又一页。思想的火花在碰撞中迸发，理论的思考在对话中凝练，实践的探索也将在行动中得以升华。
通过“新董会”项目实施，学员们在创新驱动、能力提升、跨界交流等方面已获得积极成效，项目取得了初步成效：
在助推转型升级方面，项目结合南湖区产业特色，突出碰撞与启迪的主题，引导学员扩视野、促思考，为新生代创业者提供把握产业转型机遇，推动传统产业现代化的新思路。同时，项目“管家式”的服务，既推进了机关作风建设，又优化了鼓励科技创新、干事创业的南湖亲清政商关系新环境。
同时，项目赋能了新生代企业家接班创业的更多自信，引领新生代创业者奋发有为，投身经济发展实现自我的激情与自觉，催化新质生产力在南湖的实践。目前，南湖区1197家规上（限上）企业中，特别是115名新生代创业者联谊会成员中，已经涌现30多位优秀的新生代企业家。
在人才培养方面，项目以政府牵头为核心，以高水平的导师团队为重点，以搭建高效的交流平台为保障，坚持联合选拔、集中特训、评估表彰全过程管理的队伍协同培养“三三”工作法，先试先行了一套骨干队伍培养的新机制。
目前，“新董会”项目已组建了含8名学者、20名企业家、15名科学家的导师库，由区工商联落实专业机构维护与管理，打造了一个与学员之间即时反馈、互动共建的新平台，随着项目的不断深化，将持续为“三支队伍”快速成长提供智力支撑。