■撰稿 卢亦维 邵建平 冯思家
图片由凤桥镇提供
近日，嘉兴市总工会和嘉兴市人力资源和社会保障局公布了2024年“嘉兴良匠”培养项目人员名单，南湖区凤桥镇5人入选，入选数量居各镇（街道）前茅。
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。近年来，凤桥镇总工会聚焦主导产业链发展、行业急需工种、企业紧缺人才，突出关键路径，着力构建“知识型、技术型、创新型”工匠人才矩阵，为全镇经济高质量发展注入长久的人才发展潜能。
按照高质量发展对人才结构优化升级的要求，凤桥镇搭建了“南湖区新时代工匠学院”“工匠夜校”“秀舟讲堂”“浙江威能技能进修学院”等学习平台，以技师和高级技师为培育重点，不断完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的培养体系，扩大基础人才培养体量，并指导威能消防等企业探索实践“新型学徒制”人才培养模式改革，通过校企合作、名师带徒、工学交替方式共同培养工匠人才。
同时，针对产业工人职业发展通道狭窄、天花板较低等问题，镇总工会着力加强产业工人职业发展体系建设，会同镇社会事务办鼓励中法、宏丰、荣泰、威能等规上企业开展技能等级自主认定，完善产业工人从“初级工”到“首席技师”全过程成长链条，并进一步突破结构比例、学历、资历、年龄和身份限制，提升对技能人才创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，从制度上为产业工人畅通职业发展通道，明确成长方向。2022年以来，全镇完成自主评价技能人才1030人。
在凤桥镇，通过深入推进“小城大匠”培育工程，实施“星辰计划”，探索“企业、镇级、区级、市级、省级、国家级”六级工匠培育机制，不断夯实壮大工匠人才梯队，已先后培育各级工匠196人，其中：新时代突出贡献浙派工匠1人、浙江工匠7人、嘉兴工匠3人、嘉兴首席工匠1人、嘉兴巧匠4人、嘉兴良匠19人、嘉兴市青年工匠29人。
此外，凤桥镇还以镇域内3家“省高技能人才（劳模）创新工作室”为引领，通过“导师+创新工作室”模式，以工促学，在攻克实际问题的过程中，释放人才成长活力，不断夯实壮大工匠人才梯队，带动各级创新工作室及工匠人才的培育选树；实施“名师带徒 匠心传承”工程，通过签定“师徒结对”协议，“一对一”“手把手”开展传帮带，并不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才成长与评价体系，畅通青年工匠人才成长“快车道”；设立凤桥科创中心人才驿站，成立“劳模工匠联盟”，举办“工匠沙龙”活动，为工匠人才成长提供“面对面”学习交流平台。
在此基础上，凤桥镇通过政策赋能，实施薪酬激励，大力推进能级工资集体协商，鼓励技术要素参与薪酬分配，将新创造类成果奖励和先进操作法奖励、技术技能类津补贴、合理化意见奖励等纳入薪酬体系，促进技能和对企业发展的贡献成为工资收入合理增长的主要依据，为学历不足但技能出众的工匠人才“重置”职场天花板。
进一步发挥榜样力量，凤桥镇强化先进典型选树，劳模评比等坚持向基层一线工匠人才倾斜，已获评各级劳模10人，其中全国劳模1人、浙江省劳模5人，获全国五一劳动奖章2人，营造了“以匠育匠”的浓厚氛围。