“新伙”青年助力南湖CBD治理水平跃升

　　■记者 何金妹

　　通讯员 施 维 蔡书瑾

　　本报讯 “这是志愿服务需要用的马甲，请拿好……”日前，在南湖区南湖新区（东栅街道）南湖CBD党群服务中心，“新伙”攻坚破难小队的成员为来自江西的流动党员吴文辉递上“装备”，他将正式加入南湖新区（东栅街道）“暖‘新’前行”流动党员志愿服务队伍，参与到南湖CBD“1小时+”系列志愿服务活动中来。

　　这是南湖CBD楼宇治理软实力提升项目的一部分。据悉，南湖新区（东栅街道）“新伙”攻坚破难小队自今年5月组建以来，8位平均年龄26岁的年轻干部全程参与了南湖CBD党群服务中心提升改造项目，并抓住实训机会赴上海陆家嘴、张江等5处CBD党群服务中心考察学习，借鉴先进地区经验做法，为整体方案设计出谋划策。

　　为提高楼宇治理软实力，南湖新区（东栅街道）的青年干部发挥主观能动性，联合南湖CBD综合党委、中港社区党总支，从组建流动党员志愿服务队、打造“1小时+”商圈服务品牌等入手，将物业、企业、“两新”党组织等多方力量拧成一股绳，实现楼事共议、服务共享、商圈共治的良好氛围，助力商圈楼宇发展。

　　目前，“新伙”攻坚破难小队已协助中港社区开展党员奉献周CBD专场、楼宇路口交通劝导等特色服务，优化骑士加油站、网格驿站、楼宇港湾等微阵地环境配置，推进“午间1小时”白领课堂、“楼二代”儿童友好空间、新就业群体友好街区建设，进一步构建起了楼宇党建新生态。

　　“新伙”攻坚破难小队只是今年南湖新区（东栅街道）聚焦“三支队伍”建设，推动人才与区域高质量发展的一个缩影。近年来，南湖新区（东栅街道）把人才作为强区之基、转型之要、竞争之本，在干部队伍方面围绕“一年打基础、两年见成效、三年上台阶”的工作目标，持续推进干部队伍结构优化、素质提升。特别是紧盯青年干部成长“塑形期”、中层干部成长“关键期”，打造“青蓝载新”干部全链条赋能品牌，进一步提升履职能力。

　　在人才和企业家队伍方面，南湖新区（东栅街道）聚焦高水平创新型人才和企业家队伍建设，进一步发挥南湖CBD、南湖基金小镇、电商产业园的发展优势和人才吸附力，持续组织举办跨区域人才资源对接会、高层次人才招聘会等活动，并围绕辖区“互联网+产业”人才年龄层次优势，积极搭建人才干创平台，组建青年人才俱乐部，打造“青年人才之城”新IP，进一步激发青年人才活力。

　　南湖新区（东栅街道）还依托专业机构力量，统筹开展咖啡师、外卖小哥等多项职业劳动技能竞赛，激励劳动者焕发创新创造活力，推动技能人才脱颖而出，还创新职校定向选育、企业定点委培等技工培育模式，构建“资源共享、产教融合、引育共抓”的政企校社“四位一体”共建共育格局，并持续加大技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度。