■记者 王 忱 杨永昌

　　通讯员 虞仙乐

　　又到一年毕业季，高校毕业生们迎来了他们的“就业大考”。

　　今年，嘉兴深化校企合作，通过搭建校地平台、推进数字信息化进程等举措解决毕业生就业实际困难，全方位帮助毕业生高质量就业。

　　入企实习，搭上校企“直通车”

　　前不久，陈晓洁收到了中国大唐集团新能源股份有限公司的录用通知，9月入职后将成为一名工程技术人员。作为嘉兴南湖学院机电工程学院测控技术与仪器专业N201班的毕业生，她在大四进入了学校联合浙江省特种设备科学研究院开设的“特种设备科教融合本科试点班”，并经过专业培训后获得了相应的资质证书。

　　“当时我们一共有15名同学参与了试点班，试点班的课程让我们接触到了专业的企业导师团队和优质的学习实践平台，对我们的就业有很大帮助。”陈晓洁说。近年来，高校陆续开展“科教融合、产教融合、协同育人”的特色人才培养工作，为毕业生提供高质量就业路径和机会。

　　与当地企业合作开设的定制化培养订单班，成为专业技术人才进入企业的精准通道之一。今年毕业季，平湖技师学院订单班共48名毕业生顺利入企工作，实现了学校到企业的“无缝切换”。

　　毕业前的“沉浸式”入企体验，也为毕业生“打开新世界”。今年5月，嘉兴市通过校地联合、市县联动开展高校毕业生城市体验营活动，打造“预见未来的你”城市体验品牌，通过“沉浸式”入企体验、“导游式”政策解读和“陪同式”就业服务，让应届毕业生和企业提前“牵手”，引导高校毕业生留嘉就业创业。截至目前，全市已组织高校毕业生城市体验营活动23场，服务学生2348人。

　　入库上线，岗位信息精准匹配

　　求职过程中的“信息差”，会成为阻隔毕业生和企业顺利“牵手”的一道墙。

　　今年，嘉兴经开区创设“嘉里人”校园就业服务站，试点“嘉里人”数字化建设。“我们依托‘就在经开’微信小程序中的‘嘉里人’校园就业服务站板块，建设学生服务数据库，分析学生就业、创业、升学等倾向，智能生成电子‘嘉人卡’。”嘉兴经开区经济发展部就业社保科工作人员介绍，线上小程序涉及学生的基础信息、服务倾向需求、职业生涯规划、岗位（实习、见习）无感智能匹配、“猜你喜欢”信息推送等内容，实现一人一卡，每学年更新大数据及开展服务满意度回访，有针对性地推送匹配政策咨询、求职创业、招聘宣传等服务信息。（下转2版）

　　嘉兴以“新思路”护航毕业生走好“就业路”

　　（上接1版）

　　今年年初，嘉兴大学计算机系学生何浩宇将自己的“嘉人卡”状态从“考研”更新为“需要就业”后，“嘉里人”校园就业服务站线上平台向他推送了相关工作岗位。很快，何浩宇与嘉兴某科技公司成功达成意向，开启了新的人生阶段。

　　此外，桐乡借助2011年创新推出的“学子码”，继续推动高校毕业生信息精准捕捉、就业服务优享专享、岗位需求一键匹配。截至今年5月底，“学子码”入库数共计27355人、激活数达到14642人。

　　入校建站，一站式“上门”服务

　　针对部分毕业生求职主动性不强等问题，嘉兴还把就业服务站搬进校园，让毕业生不出校门也能获得专业的就业指导。

　　在嘉兴技师学院，6个“嘉里人”校园就业服务站分布在每一个系。“每个就业服务站都配备了专（兼）职人员及志愿者，由各专业领域人员提供就业咨询、求职登记、政策宣传等专业化服务。”嘉兴技师学院社会服务处副主任郑依告诉记者。

　　目前，“嘉里人”校园就业服务站已基本实现高校全覆盖，各个站点结合学生多元化需求，推出了名企探访、匹配岗位、简历优化、创业培训、寒暑假实习兼职、技能提升等菜单式服务。据统计，自就业服务站推出以来，已服务企业1031家、学生3.2万余人，帮助未离校学子就业4759人次。

　　校内传统招聘会依然是毕业生和企业面对面对接的重要平台。“在今年的校园招聘会上，求人倍率数达到4.1:1。”郑依介绍道，嘉兴技师学院今年邀请了170家优质用人单位进行校园招聘，有83%的2020级学生与实习就业单位达成了初步意向。据统计，2023年嘉兴累计举办线上线下招聘活动988场，提供高校毕业生就业岗位42.6万个。

　　政府人才政策不断发力，高校人才培育不断细化，企业人才需求不断跟进，学生就业能力不断提升，嘉兴通过多方协作在就业各个阶段提供全方位保障，为毕业生就业保驾护航。