党建引领 奋进争先
“夏至过后的南湖区凤桥镇，是名副其实的甜蜜小镇，枝头的水蜜桃陆续成熟迎来上市，连空气里都透着丝丝甜味。
石桥卧波通古今，凤鸣当歌桃源中。凤桥镇，澎湃的经济活力催人奋进，繁荣的城市气息涵养发展底气，优美的自然环境令人向往，丰厚的人文底蕴升腾文化自信……
站在城乡融合20年的历史坐标轴上，凤桥镇牢记嘱托、踔厉奋发，持续推动“八八战略”走深走实，千方百计抓机遇、强基础、破难题，时刻牢记嘱托作示范、感恩奋进勇争先，奋力推进桃源新城高质量跨越式发展。”
党建引领 绽放城乡融合发展幸福花
循着凤桥水蜜桃上市的消息，市民沈文娟和几个老姐妹相约“凤桥一日游”，“早上坐101路公交车从市区出发，到凤桥的美丽乡村玩玩，再买新鲜采摘的水蜜桃带回去，家人们都喜欢吃。”沈文娟笑着说道。
城与乡的距离，因为一辆公交车而拉进；城与乡的融合，在这片土地上变得具象且可感。
2004年3月，时任浙江省委书记习近平在嘉兴专题调研统筹城乡发展工作时，坐上了101路城乡公交，从始发站嘉兴火车站上车，到凤桥镇三星村公交站下车，亲身感受嘉兴城乡基础设施建设一体化带来的变化。调研期间，习近平同志指出，嘉兴完全有条件成为全省乃至全国统筹城乡发展的典范。
20年来，一幕幕城乡统筹的场景轮番登场：城乡公交一体化改革下，101路公交车的线路几经调整，在嘉兴城与乡的24公里路程间穿梭，串联着红船起航地南湖区城乡共富发展变迁的点滴；凤桥镇桃农们挑担进城卖桃，到城里人坐车来村里摘桃赏景，人们的交流互动在一个个美丽乡村里泛着涟漪。
村里也有了城的模样，站在凤桥镇联丰村村口，有咖啡馆，有沥青村道，有智能垃圾分类驿站，现代化气息十足。深入其间，又能发现桃花岛景点打造遵循自然肌理，粉墙黛瓦的民居沿村落地形勾勒，小桥流水鲜花环绕，一派浙北田园风光。
硬件设施设备的提升完善，也呼唤着更高水平的乡村治理。
近年来，凤桥镇扩面提质抓实中组部党建引领农村网格治理试点工作，全镇优化设置434个网格、配强1981名网格员，建立“凤桃夜话”“周一夜访”等机制，推出网格队伍“三联三提三评”工作法，持续擦亮“桃源骑士”“小凤桃”“幸福1+1”等项目品牌，持续放大党建引领乡村治理优势效能，用心用情绘就党建引领“同心圆”。
“现在车辆进出方便多了，隐患也少了，村里又办了一件大好事啊！”联丰村村民项加明指着眼前这条拓宽至5米的村道说道。原来，项加明此前在“凤桃夜话”网格议事会上提出意见，2.8米宽度的村道已经不能满足目前的交通状况，不仅经常发生剐蹭事故，对来往行人也造成安全隐患。
合理意见建议是推动乡村有效治理的有效途径。联丰村党委在现场查看和综合评定后，第一时间采纳该意见，并邀请了村民代表参与监督，积极推进村道拓宽工程，解决村道堵塞难题，满足了周边村民的出行需求，不单单是把路修通，更是解开了村民的“心结”，眼下水蜜桃上市，村民直呼这路修得正是时候。
实践一次次证明，以党群服务中心为主阵地，凤桥镇的党建品牌项目效应日渐清晰，凤桥社区养老托育两项工作入选全省第三批城镇社区“一老一小”服务场景名单，三星村还入列全省党群服务中心工作骨干示范培训班现场教学点，党建引领成为解码基层治理的“幸福密码”。
以学促干 多维度培养高素质干部队伍
百姓诉求是党建工作的指挥棒，群众需求汇聚到哪里，党的工作就覆盖到哪里。而要做好这些工作，干部队伍建设的重要性不言而喻，凤桥镇以系统观念抓好“选育管用”链条，完善高素质干部队伍培塑体系，激励干部敢闯敢干、善作善成。
今年4月，为深入贯彻落实省委全面加强“三支队伍”建设部署，着力建设一支充满热情、富于创造、勇于担当的青年干部队伍，凤桥镇2024年青年干部成长营正式开营，启动“四个一”提质赋能专项培育工程，以“内训+外炼”多维度提升干部担当现代化建设重任的能力本领。
开办青年干部成长营，不仅是区域高质量发展的现实需要，更是回应青年干部深入攻坚克难第一线磨砺淬炼的长远需求。在青年干部成长营上，凤桥镇聚焦重点领域、关键环节和难点问题，成立6个破难先“凤”小组，分别认领涵盖乡村振兴、业态招引、项目征迁等领域的“破难项目”，在工作实践中学习，将学习所得应用到工作中。
人才蔚，事业兴。依托青年干部成长营、后备人才训练营、素质提升培训班等平台，凤桥镇以学促干锻造干部敢为善为本领，多维度推进镇村干部赋能提质行动，不断提升青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。
在三星培训中心，来自安徽省铜陵市义安区的15名村（社区）党组织书记正在接受为期半个月的融入式跟班培训，他们分别被安排到南湖区的15个村（社区）“挂职”，沉浸式感受南湖区基层治理的实操。
据统计，自今年5月8日揭牌以来，三星培训中心已承接培训班次43个，其中融入式跟班培训11个，参与学员达2553人次。
村里办起培训中心，不仅为外来学员提供了多领域优质现场教学点，还成了村、镇、区干部师资孵化培育的平台，更为加强高素质干部队伍建设提供了基地和摇篮。从现场教学、跟班锻炼、专题党课、圆桌分享等多种类型的教学场景中看到，课程内容积极融入了领雁培育和干部培养工作，交流互动中潜移默化提升了自我，目前已围绕培训内容开发《“千万工程”联丰实践》等专题精品课程20余堂，培育干部讲师5名、村（社区）金牌讲解员30余名。同时，通过聘任专业骨干教师、兴村（治社）名师作为导师，实现队伍梯度培养，青年干部中已有1名获微党课省级荣誉、2名获市级荣誉。
凝心铸魂，实干争先，多维度推动干部“善为、能为、会为”。凤桥镇坚持把人民群众满意程度作为检验工作成效的标尺，常态化开展“周一网格夜访”“凤桃夜话”活动，高效问需解难。同时，坚定“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉追求，树立和践行正确政绩观，拧紧党风廉政“责任链”，以为民、务实、清廉，塑造凤桥铁军“整体面貌”。针对干部知识短板、能力弱项、经验盲区，分层分类开展招商引资、新质生产力等专题培训，发挥循迹溯源阵地资源优势，以“专题授课+实操训练+考察调研”等多维度提升干部担当现代化建设重任的能力本领，以“满弦”姿态吹响“桃源先锋”奋进号角。
创新驱动
吹响桃源人才奋进号角
纵观历史发展，人才是激荡高质量发展的“源头活水”，每一轮快速发展总是和人才发展紧密相连，总是伴随着各类人才智力的集聚涌流。凤桥镇全面贯彻省委加强“三支队伍”建设部署，以“大人才观”推动实现“天下英才”与科创新城的双向奔赴、共同成就。
走进嘉兴市宏丰机械有限公司的展厅，铸造和汽配车间生产情况、各产品类别产量月度走势、QC质检量/良品率统计等一系列来自生产端口的数据，被智能管理系统收纳整理后一览无余地展示在屏幕上，这些数据将与后台大数据分析结合，为企业决策作出重要支撑。
在整体宏观经济发展疲软的背景下，这家主要从事家电、汽车等精密组件的生产和机械加工的凤桥本土龙头企业，因为智能制造而展现出产销两旺的逆市上扬态势，“这与公司多年来始终把人才队伍建设放在首位，全方位提高员工的素质能力有着莫大的关系。”公司相关负责人介绍，目前企业拥有中级及以上职称的高技能人才33名，“金字塔”型高技能人才梯队有力推动了企业在行业内科技创新、技术攻关步伐。
除了传统优势企业，凤桥镇面向新兴产业发力招商引才，“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，牢牢抓住亚太路科创带建设契机，依托驻外招商点，引进和孵化科技企业，加大高层次人才、青年硕博引进力度，打造高质量发展的增长极和动力源。
在上海大学（浙江）新兴产业研究院的牵线搭桥下，去年引进的浙江凤启新能源股份有限公司目前已经进入试生产，预计今年将年产涂碳铝箔1.2万吨、涂碳复合箔100万平方米，产值有望达到4.7亿元。不远处的新厂房也已经完成竣工验收，建成投产后，公司将具备锂电池新材料研发、生产、检测的完整产业链资源，能够为锂电池企业提供性能优秀、成本适合的材料。未来3年，公司打算继续完善产业链，形成锂电产业集聚效应，为企业及凤桥带起新能源领域发展新浪潮。
不管是“以技立业”的高素养劳动者队伍，还是“敢闯善为”的高水平创新型人才和企业家队伍，都成为凤桥持续释放梅花洲科创新城聚才“枢纽效应”的重要动力源。去年，凤桥镇共引进硕博人才25人，新增青年大学生449人，“浙江工匠”“嘉兴良匠”“青年工匠”实现新的突破，获批了全镇首家博士后流动工作站。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。为了将“人才红利”转化为高能级科创平台建设的“发展红利”，凤桥持续深化人才服务增值化改革，依托“才聚桃源”人才服务品牌，发布了一系列人才增值化服务内容、启用人才公寓，还新增两个人才码线下场景应用，从政务服务、住房保障、创业生活等多维度进一步重塑全周期人才服务体系。
在凤桥人才驿站，青年人才不仅可以咨询科技、人才、住房保障、子女入学、社会保障等相关政策，还可以办理政务行政审批、岗位就业匹配、金融信贷评估等相关事项。就在今年5月，人才公寓板块也全新启用，共有44个房间可供青年人才租用，极大减轻来“凤”人才的生活压力。
日前，原“凤余路”正式更名为“亚太南路”，工程建设正攻克一个个难关加速推进，为亚太路科创带加速前行注入了动能。作为处于亚太路科创带南端的凤桥，紧紧把握机会，梅花洲科创新城规划设计正抓紧完善中；亚太路科创带、梅花洲科创新城的重要标志性节点项目之一的梅花洲科创大楼即将开工建设……
桃源追光，凤桥正以人才支持的“加法”、人才管理的“减法”，激发人才创新活力的“乘法”效应，为奋力推进桃源新城高质量跨越式发展注入源源不断的强大动能。
■撰文 周佩佳 赵方方 陆欣瑜
图片由凤桥镇提供