■记者 沈沉缘 通讯员 曹 旗
本报讯 昨天，记者从秀洲区卫健局获悉，2024年秀洲区定向培养基层卫生人才招生（招聘）工作已正式启动。
记者了解到，今年共招收35名定向委培生，在35名定向委培人员中，秀洲区30名、嘉兴经开区（嘉北、塘汇街道）5名，分别委托7所院校承担。受委托学校中，不乏杭州师范大学、浙江中医药大学、嘉兴大学等省重点高校。
从公告上看，除了临床医学、护理学这样的常规专业，今年的招生在医学影像学、麻醉学、儿科学等紧缺专业上的占比不断提高，其中，中医类占比达20%，此外还新增了精神医学专业。
“定向培养招生（招聘）面向所有立志为基层卫生事业服务的秀洲户籍考生。考生需符合专业选考科目要求，并按相关要求填报高考志愿。”区卫健局组织人事科相关负责人表示，经学校正式录取并已签订定向培养就业协议的考生，在校期间，本科和专科分别可获4.6万元和2.6万元的补贴。
长期以来，大学生村医被视作充实乡村卫生健康人才队伍的重要力量，如何让大学生村医留得住、干得欢，是当下需解决好的一项课题。
秀洲区洪合镇建北村卫生室就有一位27岁的乡村医生沈超，他凭借高超的医术捕获了当地居民的心。
2015年，沈超通过秀洲区定向委培政策进入湖州师范学院，在经历了5年大学3年住院医师规范化培训后，正式成为一名基层医生。
“现在村里的人手还算充足，我们还用上了AI辅助慢病随访。”沈超说，2020年，他作为秀洲区定向培养的大学生村医到岗，那时的情形大不一样——“卫生室里只有我和另外一位老医生，服务周边将近3000位居民。既是医生，又是护士，还要兼任药师，常常忙不过来。”
正如沈超所说，没有开展大学生村医招录前，乡村医生队伍老龄化，知识、技术更新迟缓，执业医师占比低，亟须新鲜血液的加入。
怎样才能提升基层岗位的吸引力？秀洲区一直在探索本土化基层医生培育机制，以多种方式培养基层医生，解决基层医疗队伍老龄化问题。
在一线工作的沈超对这一变化的感受更加具体，他告诉记者，不仅仅是人员扩充，队伍结构也稳定了，这对于村医而言尤其重要。乡村医生的工作不是一次性的诊治，他们主要负责慢病管理、健康保健等公共卫生服务工作，更需要和本地居民建立长期、稳定的关系。
这也是25岁的沈黎慧在王江泾镇双桥村卫生室上岗后学习的“第一课”：“看到患者，就要想一想患者家里有几口人、一个月配几次药、身上有没有什么老毛病。”而这种熟悉度是在长期的接触、了解中逐渐建立的。
汇入新鲜血液的“神经末梢”逐渐被激活。如今，秀洲区已分配191名定向培养的大学生，从老村医手中接棒，队伍重塑的成效初步显现——2017年到2023年，全区在村级医疗卫生机构已更替乡村医生32人，医护人才结构持续优化。村卫生人员中，执业（助理）医师占比由30.80%提高到38.81%；乡村医生占比由21.67%下降到17.54%。截至2023年底，全区累计建立电子健康档案518536份，建档率90.94%，65周岁及以上老年人城乡社区规范健康管理服务率达到66.36%。