“新伙”青年训练营打造年轻干部“成长链”

　　■记者 何金妹 通讯员 吴芸婷

　　人才团队名片：南湖新区（东栅街道）青年干部训练营团队，团队成员有30多名，平均年龄29.18岁，从2022年开始，开设“新伙”青年干部训练营，选拔辖区35周岁以下的优秀青年骨干，结合工作分工和岗位职责等，划分小组，并采用导师结对传帮带的形式负责组内学员的指导和监督，通过综合素质培养、业务培训、产业课题研究、联点跟踪招商项目和服务企业等实战训练，干部综合素养和业务能力显著提升，2023年提拔的7名中层干部里，有3名来自训练营，有一名干部还走上了科级领导岗位。“新伙”的青年干部们已经成为南湖新区（东栅街道）发展路上同行的重要伙伴。

　　合而不同

　　“各美其美”融入“美美与共”

　　“新区不同于其他地方，是南湖区的三大主平台之一，也是唯一同时列入南湖区亚太路科创带、城市创新区‘两大主平台’建设的主体，承担的责任多，对干部队伍建设提出了更高的要求。所以在青年员工培养实践中，我们逐渐形成了‘合而为一’‘合而不同’‘逐步成材’的培养模式。”南湖新区（东栅街道）党工委副书记张春伟说。

　　这个培养模式是指新进人员通过参加青年干部训练营，充分发挥自身特点和发展需要，选择培训内容和选课，其间他们会深入社区，深入企业，学习业务知识并进行实践，后期会根据每个青年干部特长、兴趣点进行重点培养，并根据个人特质、工作表现逐步成为各个岗位的“行家里手”。

　　在今年的30多名青年干部中有调解专家、招商巧嘴、文案达人、策划高手。“参加训练营，感受就两个字，管用！”来自经济发展与生态环境办公室的年轻干部郑艳儒说，虽然每天和企业、数据打交道，但通过在训练营的各种学习，她参与了新区读书角的开辟，还参与了相关制度的制定，让自己的策划和统筹能力得到了提升。

　　“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”这“十六字”很好总结概括了南湖新区青年干部培养机制。

　　导师帮带

　　“头雁领航”带动“群雁齐飞”

　　初出茅庐的青年干部遇到群众反映问题，如何有效沟通？面对群众诉求，如何妥善处理？南湖新区建立了“2+1”结对帮扶制度，明确1名新区领导干部、1名业务中层，通过“二对一”帮带形式，对年轻干部进行培养和管理，让年轻干部亲身参与到重点难点工作中。

　　这两天，党建工作办的年轻干部施维就跟随着导师党工委委员沈玲媛去了上海考察CBD党建工作。沈玲媛分管组织条线，对社区的打造和治理有着丰富的经验。

　　“在导师的带领下，我直接参与南湖CBD党群服务中心改造提升的全过程，包括规划、设计、政企沟通协调等具体工作，还去上海借鉴先进地区的经验做法。”施维感到收获满满。

　　“在‘师徒结对’中，提高徒弟业务水平的同时，我也努力充实自己的业务技能和工作技巧。”沈玲媛说，利用青年干部活跃的思维帮助社区在规划设计方案上出谋划策，可以让南湖CBD呈现出一种年轻、时尚、轻松的楼宇氛围。

　　南湖新区（东栅街道）通过年轻干部主动干事、帮带人员协助解决的方式，提升年轻干部的业务能力素质，让年轻干部更快融入基层、适应工作，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻干部。