■撰文 张 萌 图片由秀洲区新城街道提供
基层强则国家强，基层安则天下安。新形势下，城市党建工作必须坚持以人民为中心。今年以来，新城街道紧扣党建引领基层治理，一方面加强干部队伍建设，另一方面通过打造“一社一品”党建品牌，不断提升党建引领基层治理效能，满足人民群众对美好生活的向往。
打造“一社一品”
擦亮城市基层治理新名片
近年来，秀洲区新城街道以微治理夯实大基础、以小切口解决大民生，找准党建工作与服务群众的发力点，通过“一社区一品牌”创建工作，进一步密切党群关系，激发社会活力。
“这个自助售药机真的太方便了，在家门口就能解决小病小痛。”走进亚都社区未来社区卫生服务站，这里除了基础医疗服务设施外，新增了自助诊疗室、自助售药机、自助健康检测一体机等设备，还能提供健康检测、远程问诊、自助发药等24小时自助服务。
为了满足人民群众对美好生活的向往，亚都社区创新“红领亚都 和美生活”党建品牌，深化“1+4+N”为民服务工作体系，对社区及辖区活动空间等硬件设施进行改造提升，并围绕居民运动健身、娱乐休闲、学习交流等方面需求，打通党群服务中心、社区客厅、儿童活动中心、养老日托室等公共空间，营造特色鲜明、服务内容丰富的多元公共文化体验场景。新建亚都托育园，为社区提供普惠性托育服务；改造升级亚厦风和苑泳池，打造出全龄共享公共空间；提升改造社区口袋公园，塑造多样化邻里社区文化活力空间。
社区还持续壮大志愿服务品牌，凝聚邻里自治力量。实行“社区党建+志愿服务+社会治理”工作模式，成立“红马甲”志愿巡逻队，党员带头参加、居民群众主动参与。
同样，殷秀社区通过深化“殷为有您 秀毓美好”殷秀幸福家党建品牌，谋深落实“1+8+N”幸福党建联建特色机制，更好地为群众服务。
今年3月23日，殷秀社区启动首届“为民服务日”活动，通过“幸福乐满园、幸福送关爱、幸福享乐业、幸福时光记”等内容，切实提升社区居民的幸福感、获得感、安全感。
殷秀社区充分整合辖区联建单位优势资源，调动各方力量共同参与社区治理，构建起社区党组织把方向、党建联建抓重点的机制体系，每季度定期召开幸福党建联盟联席会议，共同谋划创建思路、协商服务清单，切实形成“握指成拳”服务居民群众的强大合力，为“幸福党建联建”赋能增效。
在活动现场，殷秀社区党建联建单位发布了2024年度服务内容。市中级人民法院将围绕“最嘉法护 相伴左右”服务品牌，积极承担法治宣传教育、矛盾纠纷化解等职责，常态化组织“和捍东一起学雷锋”志愿服务团队深入社区，深入群众；雅莹集团将在继续推动“社区手艺人”项目的基础上，全新推出“我是非遗小匠人”社区美育计划，利用雅莹的资源优势，发扬匠心精神，在积极推动“共富工坊”项目实践的同时，将非遗文化可视化地送到社区儿童身边，助力美育共富。
新城街道相关负责人表示，殷秀社区还将继续用好用活党建联建平台，不断优化创新协同机制，充分发挥“幸福党建联建”体系品牌效应，努力谱写社区治理新篇章。
加强队伍建设
全面夯实组织基础
做好基层治理，离不开一支高素质的干部队伍，对此，新城街道打出了“组合拳”，着力加强队伍建设，全面夯实组织基础。
一方面，新城街道结合干部队伍建设长远发展需要，推行《村社区干部队伍日常管理工作机制》，建立健全组织工作绩效评价办法，制定《新城街道部门（单位）借用人员管理暂行办法》，规范街道借用人员行为，新进或准备培养进各村社两委班子后备库的社区工作者需到街道部门开展为期一年的上挂锻炼。同时出台《新城街道联村社区工作日常管理办法》，压实联村（社区）干部工作责任，并落实有进有出的全链条动态管理机制，适时使用、定期调整，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面。
另一方面，新城街道强化干部队伍建设，提升担当履职本领。“我们以‘比学走看悟’成长训练营活动为载体，分层分类开展培训活动，着力打造一支会参谋、重创新、能攻坚、善服务的‘新城铁军’。”秀洲区新城街道相关负责人说道。
青年干部是干部队伍的重要力量。对此，新城街道牢固树立“人才是第一资源”的理念，发现和培养优秀青年干部，多措并举激励青年干部的干事激情与创业活力。该街道专门为青年干部量身定制“新苗”辅导，为新进的社区工作者定制《新苗成长手册》，实时动态记录年轻社区干部成长轨迹。
与此同时，该街道还完善“师徒式”管理，推进“导师传帮带”“轮值书记”等机制，通过思想上帮、工作中带、业务上教，以老带新打造多级人才“蓄水池”，并创建“理论践学”“民意走访”“美丽新城”“基层治理”四支年轻干部践行队伍，结合各自领域，发挥实干精神。目前，已开展书记擂台赛、入党积极分子培训班、专职社区工作者能力提升班、党务工作者业务培训班等，全面提升兴村治社本领。
“我们希望年轻干部在工作中不断历练，让他们在基层一线经风雨、见世面、长见识、增才干、快成才。”该负责人说。