■记者 赵 晨 张 萌 杨 枫 通讯员 陈一薇 图片由嘉兴国家高新区（高照街道）提供
奔跑的嘉兴国家高新区（高照街道）呼唤人才，奋斗的高新区（高照街道）成就人才！
在高水平建设“空港秀水创新绿谷”的新征程上，人才是发展活力的重要源泉。今年，高新区抢抓城市“西进”、重心“西移”的发展机遇，牢固树立“大人才观”，全面加强“三支队伍”建设，不断构建“引育留用”的全方位人才制度体系，全要素打造“近悦远来”的人才发展生态，让人才与城市双向奔赴、携手前行，努力成为人人向往的启航之地、圆梦之地、安居之地，为高质量建设“空港秀水创新绿谷”蓄势赋能。
六大行动持续为干部“蓄能充电”
“我们社区作为典型的老小区、新社区，面临着常住人口多、居民诉求多、社区矛盾多的‘三多’问题。近年来，我们以打造现代社区为契机，以三方协同为抓手，助力基层治理提质增效。今年，我们更是着力打造‘善治清合力’党建治理品牌，实现了老旧小区‘逆生长’。”擂台赛上，高新区（高照街道）秀清社区党委书记、居委会主任柳恩峰神情自若、娓娓道来。
近日，嘉兴国家高新区（高照街道）2024年村（社区）党组织书记“雄鹰竞飞 共创未来”擂台赛举行，14位村（社区）党组织书记上擂台、亮答卷，相互学习赛经验、比拼干劲找差距。
此次擂台赛正是高新区（高照街道）针对村社干部队伍开展的“雄鹰计划”。据高新区（高照街道）相关负责人介绍，作为村社群众的主心骨、加强基层治理的关键人，村社党组织书记须适应新任务、新要求。“雄鹰计划”旨在通过学习教育、比学赶超，提高工作能力和水平，当好“领头雁”。
“接下来，还将组织村社党组织书记外出调研学习先进村社治理经验、举行圆桌分享荟以及‘书记讲给书记听’活动，进一步探讨理思路、蓄力谋发展。”该负责人说。
“雄鹰计划”只是高新区（高照街道）开展干部成长计划的其中一项。今年，高新区（高照街道）针对干部队伍量身打造了有针对性的“青蓝传承 启智创新”干部成长计划，通过实施“雄鹰计划”“灯塔领航”“优才引航”“中青培优”“蹲苗育才”“高新青年成长营”六大行动，进一步提高干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度。
其中，“灯塔领航”主要针对的是中层干部，计划通过领办破难攻坚问题、开展干部论坛、举行专题讲座研讨会等形式，夯实基层组织的中坚力量；“优才引航”将通过专题教学、参观学习、无领导小组等方式，引领村社副书记练就过硬本领，为高新区（高照街道）高质量发展打造后备人才“蓄水池”；“中青培优”锚定干部人才梯队的政治素养和专业能力，通过开展职业成长、能力提升等培训，培优培强业务骨干，助力工作提质增效；“蹲苗育才”以导师帮带辅导、基层实践历练等“育苗式”培养，为选调生在一线垒台赋能，激发干事创业、服务基层的热情，为履职发展打下坚实基础；“高新青年成长营”针对新入职人员，从规范化、标准化、体系化、多样化、科学化等维度持续发力，助力其进入新角色、融入新团队、担当新作为，提升服务群众能力和履职水平。
“作为全市唯一的国家级高新区，希望通过开展干部成长计划，让每一位干部在‘空港秀水创新绿谷’的建设中找到适合自己的成长场景、发展气候和干事平台，锻炼成为招商精英、服务能手、经济专员和项推骨干，把高新的干部优势转化为发展胜势。”上述负责人表示。
着力建强高水平人才高地
开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，要依靠科技创新，而科技创新的关键离不开一支高水平创新型人才和企业家队伍。嘉兴国家高新区（高照街道）打好引才、用才、留才组合拳，着力建强高水平人才高地。
前不久，经全国博士后管委会办公室批准，嘉兴高新区新获批3家国家级博士后工作站，分别是浙江大学嘉兴研究院、德沃康科技集团有限公司和世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司。博士后工作站是国家依托于行业科技实力雄厚的重点科研机构、科技型企业或高校，培养高科技人才、推动社会力量进步、高科技产业发展的重要途径，同时更能够助力企业引进技术人才，提升竞争力，实现产业转型升级。
走进世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司生产车间，只见工人们将手术用的材料包进行打包。“这些一次性手术用品90%出口到欧美国家，虽然国内市场目前只占到10%，但是前景非常广阔。”世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司相关负责人介绍道。
该企业科技创新的方向是解决市场上普遍反映的痛点、堵点问题，例如一家三甲医院每天要完成不少手术，一次性手术用品的大量使用势必会产生医疗垃圾，这些医疗垃圾如何回收、处理就是医院普遍反映的难题。“我们针对市场的反应，研发出了可降解的产品，不会对环境造成影响。”该负责人说，博士后工作站获批后，企业将依靠高精尖人才持续提升科技创新能力，以科技创新带来产业创新。
记者了解到，目前高新区已经累计有11家博士后工作站，博士后工作站的设立为高新区科技创新注入了强劲动能。嘉兴高新区将持续加强“三支队伍”建设，从政策支持、资金支持、服务支持三方面着手，为建设“空港秀水创新绿谷”添智聚力。
除了引育高端人才外，嘉兴国家高新区还注重借智借力，加强产学研合作和人才引育。今年2月份，嘉兴国家高新区与嘉兴大学举行联合共建嘉兴市大学科技园签约仪式，双方签订联合共建嘉兴市大学科技园第二个五年协议。
据悉，嘉兴国家高新区与嘉兴大学的合作始于2016年，共同出资成立嘉兴市大学科技园有限责任公司，项目选址光伏科创园，于2018年1月正式开园运营。截至目前，嘉兴市大学科技园内企业引育硕士学位以上高层次人才73名，其中省级以上高端人才项目8个。
嘉兴国家高新区相关负责人表示，双方将秉持资源共享、优势互补、合作共赢的宗旨，就人才培养、平台建设、科研攻关等方面与嘉兴大学展开深入合作，共同推动区域科技创新和产业升级。
匠“新”打造高素养技能型劳动者大军
近日，嘉兴技师学院的吴燕萍来到恩龙实业（嘉兴）有限公司，为企业50余名基层干部、职工讲授“精准沟通—提升效能之道”课程。这也是嘉兴国家高新区（高照街道）“匠新学堂”生产管理系列课程（班组长系列）的第一课。
课堂上，吴燕萍结合实例，分享了与客户沟通的礼仪和技巧、促进跨部门沟通和提升工作效率等内容。企业负责人表示，计划通过“匠新学堂”系列课程，进一步增强职工专业素养，强化学习成果转化，调动职工工作积极性和主动性，提升中基层干部管理能力。
劳动者是推动生产力发展最活跃的首要因素，切实提升劳动者队伍素养是加快发展新质生产力的关键点。为助力广大劳动者立根铸魂、创新攻坚、强基增技，建设起一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，今年以来，高新区（高照街道）深入打造“匠新学堂”品牌，以“1个总堂+N个分堂”模式，定期开展光伏组建工、工业机器人等各类培训。
3月11日，“匠新学堂”思想政治课开班；3月20日，短视频制作与美化大师班开班；3月30日，光伏行业内训师培训班开班……成立以来，“匠新学堂”作为开阔劳动者视野、提升能力、激发活力的主渠道，充分发挥社区联企优势，通过“匠新讲师”“赢在中层”“星级工匠”“智创未来”“匠新讲堂”等不同主题的培训课程，不断提升工作广度和深度，全方位、多领域建设技能人才队伍，助推高质量发展。截至目前，“匠新学堂”已累计开课18场，深受企业欢迎。
“早在‘新春第一会’启动前，工会便进行了技能培训摸底，了解企业需要什么培训，着力推动劳动者树立大理想大情怀、形成新思维新理念、练就强能力强技术，促进劳动者非智力素养与智力素养、软实力与硬实力的整体跃升。”高新区（高照街道）总工会相关负责人说。
“一技之长，能动天下。”师带徒才是技术传承的精髓。高新区（高照街道）不断深化与高校院所、专业组织合作，突出以工匠人才、劳动模范等高技能人才为主的名师队伍帮带，培育新时代技能人才队伍。
在秀洲区“劳模工匠助企行”行动中，嘉兴阿特斯的张达奇博士带领专项服务小队深入嘉兴市小辰光伏科技有限公司，帮助企业进行技术攻关、改进加工工艺，解决生产加工中的关键技术难题。在嘉兴市通源自动化设备有限公司生产车间，来自浙江微控智造有限公司俞海华机械制造高技能人才创新工作室的助企小组已经拟定了半年计划，协助企业在工艺体系、作业规范、员工培养等方面建立相关制度及标准化体系。不同于以往的劳模工匠志愿服务，此次“劳模工匠助企行”专项行动致力于深化产业工人队伍建设改革、提升产业工人技能素质。
劳模工匠精神一直以来都是高新区的宝贵财富。以专项行动为契机，高新区（高照街道）的劳模、工匠等一线技能人才正源源不断进企业、下车间，与技术工人面对面，传授技能、分享经验，精准帮助企业解决“急难愁盼”问题，为企业发展输入强劲动力。