■记者 赵 晨
本报讯 近日，秀洲区下发《关于深化实施人才强区战略全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），进一步明确了全面建设“三支队伍”的路线图。
今年全省“新春第一会”，省委作出全面加强“三支队伍”建设的重要部署。《实施意见》中，秀洲区明确坚持以人为本、树牢“大人才观”、聚焦服务大局为基本原则，进一步实现全面扛起主城区担当、展现主城区风采，推动“八八战略”不断走深走实，“人口红利”向“人才红利”升级，各类人才数量、质量整体跃升，“三支队伍”建设成效走在前列，各行各业、各方面各领域人才发展与经济社会发展深度融合、互促共进的目标。
在全面加强高素质干部队伍建设方面，《实施意见》中指出，秀洲区将实施干部履职能力提升计划。
“我们计划围绕新质生产力、绿色生产力等发展方向和创新深化、改革攻坚、开放提升重点任务，分领域分专题开展务实管用、精准有效的培训。”区委人才办相关负责人表示，将进一步完善“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践、学员讲感悟”教学模式，用好“实干家上讲台”载体，实施“四敢争先·一线励才”行动，选派干部到三个“一号工程”、招商引资、项目推进、平安维稳等重大任务攻坚主战场经受锻炼，坚持“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，持续推进制度性交流和压担历练。
干部为事业担当是应有之义，组织为干部担当是重要保证。为了让干部干事卸下思想包袱，秀洲区还将实施“四敢争先·担当作为”激励保护行动，大力选拔敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，健全落实综合考核、容错纠错、能上能下、澄清保护、松绑减负机制，着力破除能上不能下，动真碰硬调整不适宜担任现职干部。
创新是引领发展的第一动力，打造高水平创新型人才和企业家队伍是激发这一动力的重要源泉。秀洲区将打造“秀水英才”雁阵格局，深入开展“秀水泱泱·智汇秀洲”系列招才引智活动，加快引进一批青年大学生；实施高水平工程师培育工程，加强卓越工程师培养基地、特色产业工程师协同创新中心等载体建设，探索工学交替的卓越工程人才培养体系，提升工程技术人才供给能力。
眼下，北京理工大学长三角研究院（嘉兴）正成为秀洲高端人才培养与科技创新的重要平台。《实施意见》中指出，秀洲区将充分依托北京理工大学长三角研究院（嘉兴），探索教育科技人才“三位一体”发展新机制，推进“秀湖”“天鹅湖”两大科创湖区发展，推动企业与高校院所共建研究中心或联合实验室，争创更多“国字号”“省字号”创新平台。
对于人才，既要引得来，更要留得住。秀洲区将围绕企业全周期、产业全链条、集群全生态服务，升级“企业之家”，全力打造立体化线下阵地、集成式线上平台、多元型服务场景，擦亮在秀洲办事依法依规、便捷高效的城市名片。同时积极探索设立秀洲企业家日，持续打造人才生态最优区，完善人才服务年度实事机制，擦亮“才遇秀美·近悦远来”人才服务品牌，做优近悦远来的营智环境。
高素养劳动者队伍是社会发展的支撑力量。如何推动秀洲的高素养劳动者队伍“长高变壮”？《实施意见》中明确，秀洲区将健全终身职业技能培训制度和现代职业教育体系，打造行业技能生态圈。聚焦重点产业和重点群体，构建“30分钟职业技能培训圈”，一体推进技能培训、竞赛育才、工匠遴选，建立“大国工匠—能工巧匠—高技能人才”梯队，发挥示范引领作用。
针对“新农人”，秀洲区将积极壮大新时代“领雁工程”、乡村CEO、乡村工匠、和美乡村运营、主播直播等乡村人才队伍，探索建立“新农人”终身培训机制，依托农业经济开发区、农业创业创新孵化园、众创空间、科技小院等高能级平台，健全集技能培训、项目孵化、政策保障等于一体的成长服务体系，全面提升现代“新农人”培育水平。
当前，秀洲区正围绕“着眼长三角、聚合大嘉兴、建强主城区，加快建设产城高度融合、城乡高度融合的现代化主城区和长三角城市群重要中心城市的主城区”，大力推进城市“西进”、重心“西移”。
“我们将大兴识才、爱才、敬才、用才之风，以最大诚意珍视人才价值、最实举措护佑人才成长、最大限度释放人才力量，把人才优势转化为发展优势，推动‘三支队伍’建设见行见效、实现整体跃升，真正让各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中竞相奔腾、百花齐放。”秀洲区相关负责人表示。