■记者 陈 曦 见习记者 吴晓慧
通讯员 肖志成
■摄影 通讯员 王佳萱
5月25日，“才聚相湖·FUN肆相约”2024湘家荡科创湖区人才趣味运动会在湘家荡环湖景区举办，吸引了来自科研院所、企业、高校等众多人才参加。
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，湘家荡区域坚持“科创区+风景区”双轮驱动，以“大通道、大花园、大平台”建设为抓手，通过建强“三支队伍”，激发科创湖区稳步建设的内生力，探索走好以科研平台为引领、以智能产业为依托、以国资运作为保障、以城市花园为基底的“科创湖区”发展路径，全力推动湘家荡区域经济社会发展迈上新台阶。
栽好引才“梧桐树”
为何选择在湘家荡科创湖区工作？
留美工作十余年的博士肖志峰给出了自己的答案。“这里平台好、环境好，工作幸福指数也很高。”如今，在湘家荡科创湖区南湖研究院工作的肖志峰已将妻儿迁回国内。
高能级的创新平台能集聚高水平创新型人才，并激发人才的创造活力。
近年来，湘家荡区域相继引进南湖实验室和南湖研究院，“新两院”落户当年就携手入选浙江省首批新型研发机构，随后双双创建博士后工作站。南湖实验室更是在今年年初成功创建全国重点实验室，其参与完成的创新成果“发现大脑‘有形’生物钟的存在及其节律调控机制”入选2023年度“中国科学十大进展”，各类创新要素加速集聚。
在高能级创新平台释放出强大的“引力”作用下，8个院士团队纷至沓来，16位国家级人才、700余位硕博人才集聚于此，济济人才激荡出生机勃勃的创新力量。
除了高水平创新人才的引入，在“新两院”高能级创新平台释放的强大“引力”下，一批高精尖产业也陆续布局湘家荡科创湖区，区域科创氛围不断浓厚。
新能源、高端装备、智能物联、数字经济等产业签约入驻，人工智能、量子信息、未来网络、高端智能制造等产业链日益巩固，智谋科技、衍视电子等多个科创项目向“新”而行。
“在项目开工建设第二天，政府相关人员就来了解我们年度招聘计划，服务很周到，非常给力！”嘉兴衍视电子科技有限公司总经理石景华坦言，得益于政府的一系列扶持计划，企业已于年初正式投产，同时，“高精尖”人才的陆续加入，也为企业发展插上了腾飞的“翅膀”。
新项目焕发新活力，湘家荡区域项目招引也取得了不俗的成绩。在3月20日召开的第二届“相遇相湖”招商亲商大会上，共签约20个项目，总投资约41.95亿元，包括达产后预计年产值7亿元的高空特种机器人项目、总投资约5亿元的水下装备和航海公司总部项目等。
自深入实施科技企业“双倍增”行动以来，高新技术企业培育发展量质齐升，截至2023年底，湘家荡全域高新技术产业增加值占规上工业增加值一半以上，规上企业研发经费总额同比增长23.8%，创历史新高。
优化留才“软环境”
昨天，创正电气股份有限公司工程师何龙正在车间巡查，检查设备的运作情况。
一步一个脚印，何龙经过十余年的努力，从一名车间员工成长为企业骨干。“感谢湘家荡对我们的帮助，我要尽所能，做出具有国际市场竞争力的防爆电器，回馈这份关爱。”何龙说道。
高素养的劳动者队伍作为经济社会发展的重要组成部分、带动产业发展的关键力量，湘家荡始终注重高素养劳动队伍建设。
一方面，搭好“上层建筑”，湘家荡制定科创湖区人才生态建设方案，发布“嘉湘里”人才生态品牌，运作湘家荡区域科技人才发展服务中心，常态化开展“湖畔有约”“部长有约”“产研对接”等人才活动。
另一方面，夯实基础设施，合理配置人才公寓资源，累计投入3500万元装修270套人才宿舍、140套保障性住房，启动嘉湘里人才公园综合体建设，预计于2025年底基本交付使用……配套保障、生态环境、交通路网建设持续完善。“计划全年组织产研主题沙龙、科创金融路演、培训赋能提升、个性招聘服务、文娱休闲娱乐等系列活动超50余场，在提升黏合度、扩充朋友圈中实现资源互通。”湘家荡相关负责人表示。
正是在这样的体系建设下，何龙没了后顾之忧，兢兢业业、奋进实干，不仅被评为“湘家荡区域杰出职工”，还斩获了“全国车间大赛一等奖”。
鸟无定栖，林茂则赴。科创湖区深刻把握“人才是第一资源”重要理念，为劳动者营造“家燕归巢”的温馨港湾，让人才变量成为发展增量。
释放聚才“新效应”
2018年，湘家荡区域确立“科创区+风景区”双轮驱动发展战略，先行先试打造科创湖区，湘家荡全域45.25平方公里被纳入建设范围；
2021年，《嘉兴市科技创新发展“十四五”规划》提出打造高能级科创平台，湘家荡科创湖区作为平台之一，要扬所长，助力协同创新平台体系建设，点燃区域发展新引擎；
2023年，亚太路科创带建设吹响号角，湘家荡区域全力推进科创带北段创新策源起点（支点）建设，不断刷新产业建设“进度条”；
……
一直以来，湘家荡区域聚焦“三支队伍”建设，依托嘉湘人才驿站平台搭建“才聚相湖，创达未来”人才服务专窗，梳理分类涉企人才服务事项，提升企业科创人才服务，全方位打造人才宜居型科创湖区。目前，人才服务专窗已梳理基础服务、生活服务、成果转化服务3块服务领域，总计21个服务事项，累计办结人才服务事项2115件，好评率达99%。
“建立与企业的常态化沟通机制，了解企业专业技术人才需求和讲解相关人才补贴政策，制作人才需求信息台账并做到及时更新，摸排嘉兴地区优质的人力资源机构，积极对接促成专业人才的引进。”湘家荡相关负责人表示，目前已与4家人力资源机构达成合作，先后为区域内企业推荐了10余名博士学历的优质专业人才。