■记者 徐梦倩
通讯员 张梦娜 董李军
本报讯 在五月晴朗的初夏，南湖区湘家荡区域某科技公司迎来了一桩喜事——公司新建的大楼即将竣工，研发团队即将入驻。然而，如何更好地吸引和留住这些青年才俊，成了企业负责人心中的一大难题。近日，该公司负责人带着满满的期待，踏入了南湖区企业综合服务中心的大门。
“您好，我们企业新建了大楼，准备招引研发团队入驻，想来咨询一下青年人才引育留用的相关政策。”企业负责人说道。企服中心人才服务板块的服务专员耐心聆听、细心解答。
在了解了企业的具体诉求后，服务专员迅速行动，立即联系了南湖区人力社保局的相关负责人。“对于企业来说，时间就是金钱，效率就是生命。”该服务专员回忆道，为此，她详细解答了企业关于青年人才引育留用的各项政策，包括人才引进的优惠政策、人才培养的激励措施以及人才留用的保障机制等。这些政策不仅为企业提供了实实在在的帮助，更让企业看到了南湖区对人才工作的重视和支持。
记者了解到，为提升人才综合服务效能，南湖区企业综合服务中心专门设立了人才综合服务专窗，建立服务专员负责制，让各类人才享受一站式受理、一次性告知、一条龙服务，增强办事的体验感和满意度。目前，人才政策匹配、人才认定、人才补贴申请、科技人才项目申报等高频事项，均能在企业综合服务中心实现一窗受理、集成服务。
同时，南湖区在2023年正式发布了南湖“人才新政3.0版”，为企业引育留用人才提供了更加有力的政策保障。据介绍，新政围绕“加强引进人才力度”“激发培育人才动力”“优化营商营智环境”三大方面进行了创新性探索，打造出了南湖区新政的特色亮点。
下一步，南湖区将继续探索、优化升级人才新政，贯彻实施人才服务体系建设三年行动，以“大人才观”理念做好人才引育留用文章，切实激发人才创新创业的动力，为南湖区经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。