一企业6年投入900多万元为安全

　　■记者 罗晓君 通讯员 毛雪飞

　　本报讯 日前，记者走进浙江东明不锈钢制品股份有限公司，只见工作展示墙上，各车间需要整改的安全隐患和整改成效详细地一一列明，员工对安全生产提出的意见和建议，以及受奖励的情况也被展示出来，营造出“安全生产、人人有责”的浓厚氛围。公司总经理特别助理、首席安全官陆建坤表示：“在公司，安全生产工作不仅是安全主管和专职安全管理员的事情，每一名员工同样是主动参与者。”

　　2017年，东明公司建立适用全体员工的《安全生产基金奖惩管理办法》，明确公司内各级主管的安全责任，通过以奖促治，激发企业全员内生动力，逐步实现全员全要素全过程参与安全生产。

　　根据管理办法，东明公司设立安全奖金，奖励当月无安全事故的员工；设立改善安全措施建议奖励，视情况奖励50-500元/次；班组长个人也按无工伤和违章天数获得相应的奖励。管理办法同时推动全员隐患排查治理的落实，现场员工日常工作中随时可以在微信群内提报安全隐患问题，整改完成后，提报人员将获得20-50元不等的安全基金奖励。

　　“我们始终树立并强化这样一条理念，抓发展就要抓安全，抓安全不会吃亏，抓安全越早越主动、力度越大收益越大。”陆建坤说。截至2023年底，东明公司6年已累计发放安全基金900多万元。2023年，东明公司1200名员工全年无发生重大工伤，仅发生2起操作不当造成的轻微工伤，实现建厂28年以来的最低。

　　安全第一、预防为主，全员参与、隐患排查，引导激励、综合治理，是东明公司安全生产建设创新举措，也是嘉兴经开区推进安全生产工作的典型经验和重要成果。

　　近日，嘉兴经开区召开推进会，就全区生产经营单位推行“安全生产基金”管理机制进行部署。

　　“安全生产基金”管理机制，即由企业设立专项基金，用于奖励员工报告安全生产风险隐患和提出合理化建议，推动企业丰富隐患排查治理的形式和内容，激发全员参与安全管理的内生动力。

　　试点先行、逐步推开。按照部署，经开区将推动一批企业重点实施、集中推进，设立专项安全基金，发动员工全面参与；同时，鼓励和引导其他行业领域有条件的企业积极推广应用，进一步完善企业安全管理，提升从业人员安全生产参与度。