■记者 蒋彧淼 通讯员 凌宇伦
本报讯 “我们想招两名会管理、业务素质好的退役军人。”近日，位于秀洲区新塍镇的某物业公司因业务拓展需要，需要招聘公司管理人员，公司负责人朱鹏找到了新塍镇人武部请求帮助。
得知这一信息后，新塍镇人武部工作人员从兵员管理办公系统中挑选到了两名符合要求的退役军人。目前，两名退役军人已通过企业面试。
据了解，工作人员口中的系统是新塍镇根据工作实际自主设计的一套办公系统。该系统通过对应征公民、现役军人、退役军人、国防潜力人员、民兵这五类人员进行智慧化管理。该应用集分类管理、预检提醒、条件核验、报表打印、统计分析等功能于一体，一改“人眼识别”的常态，化数据优势为征兵效率，让资源互通共享，助力镇人武部提升服务质量。
在分类管理场景，系统根据身体状况、学业水平、病史调查等信息，将应征公民划分为“缓征、不征集、征集”三类，实现分类管理；根据上级要求和当年征集重点，将当年征集对象分为“重点征集、优先征集、一般征集”三级，实现分级管理。
“我们承担着征兵工作的宣传、现役军人家属优抚措施落实、核实应征青年身心健康状态等各类任务。”新塍镇党委委员张小平说，近年来，新塍镇积极探索信息化、智慧化管理之路，自主设计出了这一套集“信息储存、统计查询、线上分析、提醒预警、报表打印”等功能于一体的兵员管理办公系统。
“我都不知道，军士直招报名已经开始了，太感谢了。”家住新塍镇庙云桥村的张徐杰接到镇人武部电话时，特别惊讶和激动。
原来，新塍镇已经通过兵员管理办公系统精准查询辖区内符合条件的适龄青年，点对点通知到本人，做好报名工作。多名持高级技工资格的青年通过该系统顺利参军入伍。
数字化改革浪潮下，如何让兵员征集工作更智能、更准确、更便捷？通过兵员管理办公系统，工作人员在录入信息后，系统随即进行比对，将各项数据分类处理，并给出不同提示，大大提高了工作效率。
退役军人回乡后很受企业欢迎，不少企业找到人武部让他们推荐人选。“我们将企业所需的专业、学历、年龄等输入系统后，很快就为他们进行了匹配，确实方便。”张小平告诉记者，通过系统还可以对现役军人情况、退伍军人就业、民兵专业对口率等多项指标进行量化分析，图表直观、数据精确。
“从目前反馈来看，该系统效果良好。接下来，我们将组织其他镇（街道）相关人员观摩学习，共同做好兵员管理工作。”秀洲区人武部相关负责人表示。