以“满弦”姿态 吹响桃源青年奋进号角

　　■记者 冯思家

　　通讯员 陆欣瑜 陶雨婷

　　本报讯 着力建设一支充满热情、富于创造、勇于担当的青年干部队伍，日前，南湖区凤桥镇2024年青年干部成长营正式开营，启动“四个一”提质赋能专项培育工程，以“内训+外炼”多维度提升干部担当现代化建设重任的能力本领。

　　“凤桥镇作为亚太路科创带南端支点，要聚焦‘两大主平台’建设，奋力推进梅花洲科创新城建设，努力实现亚太路科创带‘南部崛起’”“作为青年干部，要多听群众所需、多解群众所惑、多帮群众所难，用拼搏和汗水勾勒出青春最好的模样……”开营仪式上，凤桥镇党委书记朱勤中为青年干部开讲“成长第一课”。经过前期精准研判“需求端”，接下来，青年干部成长营将根据课程清单，每月有针对性地为学员送上“专属学习套餐”。

　　全力实施“青蓝结对”工程，今年凤桥镇将54名35周岁以下机关干部和村（社区）干部分成6个小组，落实“导师帮带”联系培养制度，由镇党委委员任导师，每组设辅导员1名、组长1名、副组长1名，通过一系列活动开展，激励青年干部在专项历练中壮筋骨、在争先创优中强本领。

　　为推动青年干部深入攻坚克难第一线磨砺淬炼，凤桥镇聚焦重点领域、关键环节和难点问题，成立破难先“凤”小组。活动现场，6个小组分别发布“破难项目”，项目内容涵盖乡村振兴、业态招引、项目征迁等，以项目为载体，不断提升青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

　　此外，凤桥镇还量身定制了《青年干部成长营学员手册》及《成长档案》，并制定《成长营考核规则》，充分发挥好“考核指挥棒”的作用，以“勤到”“能说”“会写”“肯干”“深研”五方面定量积分，明确实绩导向，将“成长分值”作为评选“优秀学员”及年终考评的重要依据，让有为者有位。