海宁让农村“5060”劳动者实现高质量就业

　　■记者 杨 茜 通讯员 许 涛 胡晓琳 孟 靓

　　本报讯 姚金仙，缝纫，3月工资6200元；沈玉林，组装，3月工资6600元……在海宁市影美极智能家居有限公司，有十多名“5060”本地劳动者，其中大部分人之前都在家务农，每月仅几百元收入，如今，经培训上岗后，月工资已达6000至7000元。

　　迈向共同富裕的进程中，海宁大力推进“扩中”“提低”，不断推动就业技能培训体系建设，打造各类就业服务平台，提供相关就业政策支持，让当地农村许多“5060”劳动者实现了高质量就业。

　　“农村‘5060’劳动者尚有体力和就业需求，但碍于文化低、缺技能等，实现高质量就业较为困难。”海宁市就业管理服务中心副主任孙陈丽说，市场也存在缺工现状，如今，市面上灵活用工人员主要集中在制造、物流、服务等行业，对于零工需求较大，年龄也放得很宽。

　　一边有需，一边有求，双方如何实现双向奔赴？让农村“5060”劳动者能做、会做、做得好，正是其中关键。目前，海宁已经建成4家社会培训评价组织、12家镇（街道）成校、16家民办培训机构，设置养老护理员、保洁员等近10种与农村“5060”劳动者相适配的培训工种，提升灵活就业劳动者技能水平，与用工需求同频共振。同时，当地还根据农村“5060”劳动者的培训意愿及就业意向，邀请行业企业管理人员、专业技术人员和能工巧匠担任农村“5060”劳动者兼职教师，及时教授新技术、新规范。

　　在斜桥镇新农村“大学生科创”共富工坊，青年农创客黄志俊团队开设了园艺共富课堂，为辖区村民免费提供园艺景观作物栽培专业技术指导，备受大家喜爱。在盐官镇，原本一直在家务农的桃园村村民金煜文，经过技能培训，已经加入浙江塔莎园艺花卉基地，成为一名花卉养护工人。“每月工资三四千元，很满意！”金煜文脸上洋溢着幸福的笑容。

　　相较外出工作，“家门口”的就业岗位往往更受农村“5060”劳动者欢迎。为此，海宁创新打造“潮城共富工坊+零工市场”模式，提供线上打卡、就业匹配、薪酬发放、保险日保等服务，实现企业及零工人员精准对接，推动家门口“一键就业”。位于长安镇东升村的“木兰富能”巾帼共富工坊专门与当地五金企业合作，吸纳女性低收入群体及其他剩余劳动力从事来料加工。东升村党委书记姚海强说，工坊现有180余人，基本能实现每人每月增收1000至2500元不等，最高时月人均增收3000元，有效盘活了农村“5060”剩余劳动力。

　　目前，海宁有3家镇级共富工坊服务中心，还发布了《共富工坊地方技术性规范》，有3家共富工坊获评省级示范共富工坊。通过开发上线“潮城共富工坊”数字平台，推动“村企结对”“村企共建”，已经打造“来料加工式”“定向招工式”“品牌带动式”“电商直播式”“农旅融合式”“产业赋能式”6类共富工坊。

　　海宁还用心对“5060”劳动者做好兜底保障服务。比如，对达到法定退休年龄且不超过65周岁的人员，都纳入特定人员单工伤保障范围，保障其工作安全；对符合条件的农村“5060”灵活就业人员积极落实社保补贴政策，给予每人每月300元补贴，鼓励其灵活就业；推出“10万农民变股民”培育计划，鼓励农户以资金、土地、农房“三大路径”入股共富项目。