8场招聘会 “载”回医学人才百余名

　　■记者 张佳丽 通讯员 章海晔

　　本报讯 眼下正值春季招聘季黄金期，昨天上午，南湖区人民医院“引才专列”开进了杭州医学院，通过点对点咨询和现场面试的形式，搭建零距离精准揽才交流平台。

　　此次南湖区人民医院赴杭州医学院，计划公开招聘医学类毕业生78名，包括消化内科、呼吸科、心血管科等近20个科室。医学类硕士生活补贴3万元、购房补贴23万元……在南湖区人民医院政策推介展板前，不少大学生驻足咨询。“嘉兴距离上海、杭州都很近，而且这里的人才政策也很吸引我，我很期待未来能来嘉兴南湖工作。”活动现场，杭州医学院的一名医学生表示。

　　人才是卫生健康事业发展的基石。为了加大南湖区医学人才吸引力度，拓宽引才渠道，提高引才效率，增强人才招聘质量，从今年3月起，南湖区人民医院共发出“引才专列”8趟，分别前往赣南医科大学、哈尔滨医科大学、首都医科大学、温州医科大学、嘉兴大学等10所高校招才引智，在一个多月的时间内，共收到高校毕业生主动投递的简历150多份，其中面试人数为105人。

　　引进多门类的医学人才，将全面优化南湖区医生队伍结构，有助于提升整体医疗水平。南湖区人民医院于2023年3月正式开工建设，当前还处于建设阶段，主要开展临床医疗、健康保健、康复急救、突发公共事件医疗应急处置等工作，计划于2026年建成投入使用，届时将以达到三级乙等医院建设标准、规模和效益为远期目标，打造成为区域性医疗中心。

　　“作为新成立的医疗机构，我们深知医学人才对于机构发展的重要性。因此，从今年开始我们启动医学人才筹备工作，计划在2024年至2026年筹备期内，每年储备人才不少于150名。”南湖区卫健局相关负责人说，“对于新招聘的医学类毕业生，我们将安排他们前往上级医院进行规范化培训和进修，以确保他们到时能够快速适应工作环境，掌握先进的医疗技术，并不断提升自身专业素养和实践能力。”

　　为了加强人才储备和培养，接下来南湖区还将进一步加大招聘力度，积极引进优秀人才，并通过柔性流动等方式，不断优化人才结构，同时还将建立进修、培训、交流等常态化机制，为医学类人才提供持续学习和发展的平台，努力培育一支与之相匹配的高素质人才队伍，助力健康南湖建设。