奋力打造海盐高质量发展建设者大军

　　海盐县委书记 王碎社

　　今年全省“新春第一会”，聚焦人才“第一资源”，系统研究部署加强“三支队伍”建设，这与去年省委强力推进创新深化改革攻坚开放提升和三个“一号工程”指向一致、逻辑贯通、部署深化。海盐将全面贯彻落实省委决策部署，牢固树立“大人才观”理念，深入实施人才强县战略，强力推进创新深化改革攻坚开放提升，以前瞻性布局、现代化指向、超常规举措全面建强“三支队伍”，奋力打造海盐高质量发展建设者大军。

　　一、聚焦培养人，在锻造“五敢型”高素质干部队伍上多用力。高素质干部队伍是现代化建设的决定因素，我们将全链条贯通干部“选育管用爱”，全力锻造“五敢型”高素质干部队伍。一是提振干部“争先创优”精气神。强化“以实绩论英雄”综合考核体系，落实首位优先晋升制度和末位表态制度，持续激发干部队伍比学赶超、勇创一流的积极性、主动性和创造性。深入实施县级部门（单位）“擂台赛”、镇街“红旗赛”，引领推动全县上下比项目、晒进度、拼服务、争先进，真正让部门和镇街都紧起来、动起来、赛起来。二是提升干部“攻坚克难”硬本领。紧盯项目推进、征地拆迁、要素制约、信访维稳等领域历史遗留问题，强化“一把手”领衔、专班专案攻坚和个性化考核，以干部担当作为进一步突破瓶颈制约、扫除发展障碍。大力实施“百名新秀破百难”“90优苗成长”行动，持续健全“干中学、学中干”能力提升和干部交流互派机制，不断在招商引资、清障拔钉等急难险重岗位和基层一线历练干部、识别干部。三是完善干部“严管厚爱”新机制。坚定不移加强党风廉政建设，弘扬“干净加干事、干事且干净”勤廉作风，从严强化干部八小时外监督管理。持续打好能上能下、容错纠错、关心关爱“组合拳”，常态化抓好失实检举控告澄清正名工作，不断激发干部创新干事、大胆干事的闯劲、干劲，激活干部队伍“一池春水”。

　　二、聚焦成就人，在引育高水平创新型人才和企业家队伍上多用心。高水平创新型人才和企业家队伍是现代化建设的中坚力量，我们将以最好的政策、最优的服务打造人才集聚的“强磁场”。一是加快推动科创平台“补短提质”。强化县域科创资源整合，抓紧启动南北湖科创湖区建设，谋划布局应用型大学、研究院、企业研发总部等引进和建设，确保南北湖科创中心项目今年8月开工建设。积极抢抓虹桥国际开放枢纽南向拓展带建设机遇，在海盐国际（上海）创新中心建立“人才·科技域外孵化器”，努力推动人才项目“孵化在域外、转化在海盐”。谋划出台“众创空间+孵化器+加速器”全链条孵化政策，为广大人才在海盐创新创业、大展才华、成就梦想提供广阔平台。二是加快推动重点产业“赋能升级”。围绕“3+3”先进制造业产业集群建设，大力实施人才“引育留用”提升工程，以超常规举措开展“双招双引”，创新完善海外引才和“揭榜挂帅”引才等机制，加快集聚一批符合产业和企业需求的高水平创新型人才和企业家，确保新增省级以上高层次人才5人以上，国家级博士后工作站实现“零”突破。三是加快推动发展环境“迭代优化”。厘清海盐人才工作在“引、留、培、育”各个环节存在的难点、堵点、痛点，进一步完善人才政策，建立覆盖范围更广、支持力度更大、突出地区特色的政策体系，逐步形成海盐人才政策区域优势。担当服务保障“店小二”，加快建设高层次人才服务中心，布局“1+9”人才服务载体，为人才和企业家在盐创新创业“全过程”服务，激发人才创新创业创造活力。

　　三、聚焦塑造人，在培养高素养劳动者队伍上多用情。高素养劳动者队伍是现代化建设的基础支撑，我们将进一步厚植劳动者素养提升的土壤，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。一是擦亮“盐邑匠才”品牌。大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，健全以“3+3”产业需求匹配度和培训实效为导向的评价机制，全年新增技能人才6000人、技能人才比重提升至35%以上。充分发挥秦山核电、瑞士诺华等头部企业引领作用，积极探索技能人才政企协同培养新体系，不断推动行业高技能人才共育共评共享。二是深化技能创富改革。聚焦聚力“专精特新”企业发展，遴选一批技能创富型企业，制定完善相关激励政策，推动技能人才比例、薪资待遇情况与企业用地、用能、信贷、技改补贴等挂钩，更好激励企业发挥人才培养主体作用。开展个体工商户、农村转移劳动力、失业人员等重点群体岗位技能培训，有效衔接零工市场平台，着力打造“30分钟职业技能培训圈”。三是营造尊技重技氛围。更好发挥嘉职院海盐学院、中职学校等作用，创新完善“政企校”联合培育人才模式，不断拓宽技能人才职业发展通道，加快构建具有海盐辨识度的现代职业教育体系。谋划设立“海盐工匠日”，组织开展“盐邑匠才”表彰活动，着力解决技能人才急难愁盼问题，持续营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”浓厚氛围。