合作教育样板区国家战略，健全“教科人产城”一体创新机制，结合鹃湖国际科技城“1+N”创新平台体系建设，加快浙大长三角未来技术研究院（鹃湖实验室）等项目推进，为人才创新创业提供广阔舞台。打造人才集聚“新磁场”。坚持“人才带项目、项目引人才”，发挥人才科创集团牵引作用，全力引进一流科技创新团队、青年科技人才和卓越工程师，今年要落地高层次人才项目25个以上，实现人才与城市“双向奔赴”。打造留才用才“新平台”。落实人才新政3.0，优化新型研发机构考核办法，充分发挥西安交大新型电力系统研究院等平台作用，进一步提升高新区、经开区创新平台能级，为人才搭好能干事、能成事的舞台，实现“海宁成就人才、人才成就海宁”的良性互动。
四、坚定企业为基，跑出发展加速度。海宁拥有14.5万经营主体、1600多家规上企业，是高质量发展的底气所在；广大潮城企业家，是“三支队伍”建设的重要力量。让企业家安心创业。深入实施“新兴海工程”，鼓励企业家深耕主业、做大做强，今年要新增国家级专精特新“小巨人”企业10家、高新技术企业100家以上，上市公司再添3家。让企业家放手发展。鼓励企业加强与高校院所合作，导入先进技术和人才资源，省级以上企业研发机构要再增10家。旗帜鲜明鼓励企业再投资，今年新增“两化”改造项目100个，“零地”技改投资65亿元以上。让企业家轻装上阵。贯彻省优化营商环境条例，推进政务服务增值化改革，加快惠企政策直达快享，完善民营企业家参与涉企政策制定、列席经济会议等机制，打造营商环境最优市。
五、坚定人人成才，提升工匠美誉度。去年我们举办了首个“海宁工匠日”，今年要开展“聚才建圈强链”活动，继续让技能人才立前排、站C位。破除四唯导向。打造“市场为需、行业主导、政府为辅”的多元评价模式，推动企业成为技能人才评价主体。建强“潮乡特支人才”队伍，让更多“土专家”“田秀才”有为有位。抓好技能培训。持续扩大产业人才学院招生规模，全年开展一线职工技能培训1万人以上。加大以赛促能。围绕“241”产业集群，举办本地特色“创新赛”20场以上，区域性技能大赛50项。
海宁潮波澜壮阔、奔腾不息。我们将全面加强“三支队伍”建设，让各类人才勇当“弄潮儿”，推动高质量发展再上新台阶。
干事创业，关键在人。全省“新春第一会”，作出了全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军的重要部署，指明了高质量发展的新使命、新要求。
作为省内经济大市、工业强市，海宁将坚持“大视野、大格局、大担当”，深入实施创新强市和人才强市战略，以“三支队伍”建设为牵引，奋力打造杭州湾北翼科创枢纽、长三角人才生态最优市，推动高质量发展再上新台阶，为嘉兴打造长三角城市群重要中心城市作出海宁贡献、彰显海宁担当。
一、坚定凝心铸魂，把牢政治首位度。加强“三支队伍”建设的核心，在于学思用贯通、知信行合一，要紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。提高政治自觉。深刻领悟、一体贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神和2003年调研视察海宁重要讲话精神，通过创新思想政治工作等方式，加强人才、企业家和劳动者的思想认同和政治吸纳，引领“三支队伍”感恩奋进。加强政治教育。巩固深化主题教育成果，常态开展“循迹溯源学思想促践行”，加强干部政绩观全链条闭环管理，确保“三支队伍”坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把握政治方位。把“三支队伍”建设放到高质量发展大局中谋划，推出一批引领性、牵动性的抓手载体，加快打造勤廉并重的新时代党建高地、各类人才向往的科创高地、有辨识度的县域技能型社会。
二、坚定勤廉并重，提高担当贡献度。省委将高素质干部队伍列为“三支队伍”之首，彰显了对干部这一决定因素的高度重视，我们要落实高素质干部队伍“五个一”要求，优化干部“选育管用爱”全链条，着力锻造忠诚、干净、担当的新时代“潮城铁军”。激发干事之劲。充分发挥干部争锋竞赛等机制作用，用好综合考核“指挥棒”，深化“考人”与“考事”全面融合，围绕“八个既看又看”深化政治素质考察，激励干部担当作为，以“干部敢为”推动“地方敢闯”。增强成事之能。把加强“三支队伍”建设作为干部教育培训重要内容，健全“学中干、干中学”机制，常态开展年轻干部实践锻炼、制度性交流、导师帮带工程，扩大“青咖会”“青享汇”“青锋赛”等品牌效应，大力发现储备、选拔使用优秀年轻干部。消除后顾之忧。坚持把“担当”和“担责”区分开来，加快实施容错机制流程改革，常态研究容错、明晰规程容错、鼓励申请容错、试行备案容错、适时通报容错，树牢勤廉导向，旗帜鲜明让“干部为事业担当、组织为干部担当”。
三、坚定创新驱动，擦亮人才显示度。去年海宁入选了国家创新型县（市）建设名单，要把培育创新型人才作为建设创新型城市的先锋队。打造名校名城“新样板”。落实国际