■记者 谭心仪
昨天下午，嘉兴经开区召开“我们的发展荟”——企业家、创新型人才、技能人才代表座谈会，以面对面交流形式，第一时间倾听发展需求，认真贯彻落实全省“新春第一会”精神，全力推动“三支队伍”建设。
座谈会上，企业家、创新型人才、技能人才代表围绕经开区发展新定位、“三支队伍”建设、自身创新创业经历等进行交流发言，提出意见建议。
企业家有什么困难和建议？
作为嘉兴最具代表性的本土企业，浙江嘉欣丝绸股份有限公司从开创至今已有40年历史，形成总部在经开区、生产基地遍布海内外，业务覆盖国际国内贸易、工业制造、品牌、行业供应链平台等六大板块，是中国最大的丝绸产品研发与制造企业之一。
“我们从1999年转制成民营企业到现在已经25年了，现在这个阶段对我们来说面临着人才队伍青蓝接力的问题，在培养高层次管理人才队伍方面，希望经开区可以有更多针对企业家的培训。”嘉欣丝绸集团总裁徐鸿说。
“对于传统企业来说，焕发蓬勃生机的核心是不断进行创新升级，比如设备改造。在此过程中，我们也感受到了政府的支持和关心，但是在具体政策落地时能不能精简申请流程、减轻企业负担。”浙江禾欣控股有限公司总经理沈连根说。
针对企业家们提出的问题，相关部门负责人现场一一作出回应，表示将全力以赴做好对接，紧扣问题需求想办法出方案，让政府的“阳光雨露”滋养企业茁壮成长。
创新型人才最大的感受是什么？
“我们的主营产品是半导体芯片测试探针用的零部件，从2017年落户以来，公司销售收入从1600万元增长至1.65亿元，并突破探针零部件生产国外垄断，完成了跨越式发展。”浙江金连接科技股份有限公司董事长曹镭表示，公司的健康发展离不开科技创新，也离不开经开区政府部门的支持和帮助，下个月，该公司新的研发生产基地将竣工验收并投产。
面对新产业、新技术，创新是第一选择，人才是创新的基础。
在交流过程中，人才的招引和留用问题成为热议的焦点。“对检验检测服务业来说，这是一个重资产重技术的行业，人才的培养对我们来说是宝贵的财富也是生存的基础，能从名不见经传发展到现在的省内第一、全国第三，我们所依靠的就是人才培养和科技创新。”浙江方圆电气设备检测有限公司工程师姚波表示，除了在内部人才培养外，公司希望政府部门能在人才招聘过程中给予助力。
嘉兴佳利电子有限公司企业研究院的童建喜博士认为，近几年嘉兴市对人才引进政策越来越重视，各种优才计划相继推出，在政策方面其实也非常具有吸引力，他带领的科研团队内就有不少从外地招聘的年轻人。他建议，嘉兴本地高校在专业人才培养上还需继续努力，更好满足本土企业需求，同时形成产业集群效应集聚人才。
“我觉得在嘉兴生活非常舒心，到嘉兴后被经开区长三角人才创业园的科创氛围打动，决心把公司总部设在嘉兴。”浙江锐明智能控制技术有限公司董事长曲伟强认为，如果能进一步打响嘉兴科创金字招牌，吸引更多半导体产业链上下游企业，嘉兴一定能吸引更多优秀人才。
技能人才有什么样的新期待？
来自嘉兴猛犸象工业设计有限公司的章辉是嘉兴市技能大师工作室领办人，也是浙江省首位入选“浙江工匠”的工业设计师。“作为高技能人才，我还是经开区劳模工匠服务队队长，我深刻感受到技能人才将是中国制造和中国创造当中很关键的一支力量。”章辉建议能否在原有人才政策基础上，增加更多对高技能人才的关心和支持，如景点免费、房租补贴等，通过全方位的服务，给予技能人才更清晰的晋升通道和价值认同。
作为嘉兴经开区人才工作的牵头部门，党群工作部人才办相关负责人当场作出表态和反馈。
下一步，经开区将按照省市全面加强“三支队伍”的部署，出台相关实施方案和配套政策，在吸收各位企业家、创新型人才和技能人才建议意见的同时，在完成调研评估后，优化推出经开区3.0版人才政策，为全区“三支队伍”扎根经开区，再立新功再创新业，提供最优人才生态服务。