在“人才强省”建设走过20年之际，全省“新春第一会”锚定人才这个第一资源、战略资源，聚焦高素质干部、高水平创新型人才和企业家、高素养劳动者“三支队伍”建设，将其作为推动“八八战略”走深走实、构筑人才竞争新优势的固本之举。嘉善作为全国唯一的县域高质量发展示范点和长三角生态绿色一体化发展示范区的重要组成部分，将牢固树立“大人才观”，以加强“三支队伍”建设为牵引，为嘉善“双示范”建设再提速再突破提供坚实的人才保障，为嘉兴打造长三角城市群重要中心城市贡献更多智慧和力量。
聚焦凝心凝神，全面提升政治引领力。政治建设决定队伍建设的方向和高度，嘉善身处红船旁、肩负“双示范”，是习近平总书记曾经的基层联系点，更要持续抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，引领“三支队伍”紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。坚持新时代好干部标准，把政治训练贯穿干部成长全周期，引导干部树立和践行正确政绩观，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把爱国主义、民族精神和以改革创新为核心的时代精神结合起来，引导广大人才、企业家和劳动者心怀“国之大者”，坚定理想信念，始终与党同心同德、同向同行。
聚焦敢闯敢为，全面提升干部战斗力。高素质干部队伍是嘉善“双示范”建设的决定因素，只有建强干部队伍，营造敢为人先、争先竞进的干事氛围，才能充分激活高质量发展的潜力、动力、活力。树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，巩固深化“四敢争先”实践、“六问六破”大讨论等活动成效，全力打造堪当“双示范”建设重任的忠诚型、事业型、攻坚型、开创型、团结型、勤廉型“六型”干部队伍。结合中心工作和一线破难，注重在实践中发现干部，在实践中锤炼干部，培养出更多善于攻坚、敢于突破的业务骨干。深化打好容错纠错、综合考核、能上能下激励干部担当作为“组合拳”，加大干部及时奖励力度，大力选树先进典型，持续拓宽干部成长通道。
聚焦创业创新，全面提升发展驱动力。高水平创新型人才和企业家队伍是嘉善“双示范”建设的中坚力量。坚持以产业集聚人才，以人才引领产业，聚焦通信电子、新能源等千亿级产业集群和集成电路、生命健康等百亿级产业集群，大力发展应用型科创和新质生产力，深入打造工业强县升级版。持续深化科产联动，高效运行好浙大智慧绿洲、嘉善复旦研究院、上善院等高端科创载体，力争年底前累计入驻科研人员1100人以上、联合研究机构20家以上。做深“企业出题、科研人才答题”大文章，积极引导本地企业与科创载体组建创新联合体，实施产学研用人才交叉培育和交流互派行动，鼓励科研人员携带项目、成果入驻企业开展创新工作，推动开展科技合作50项以上、孵化产业化项目10个以上。建成青山兰钧全球研究院等企业研发机构，实现创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。建强“善商”队伍，深入实施“善商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”等计划，探索设立“善商日”，支持和鼓励企业家深度参与到产业兼并重组、基金招商、城市开发、乡村振兴中，共享机遇、共赢未来。
聚焦技术技能，全面提升产业支撑力。高素养劳动者队伍是嘉善“双示范”建设的基础支撑。对标“五个有”要求，着力构建技能培育体系、创富体系、生态体系，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。大力培养高技能实战型人才，紧盯产业所需、企业所盼，探索产教融合新模式，通过订单班、实训基地等模式，把专业建在产业链上，把课堂放在生产线上，加快推动嘉善技师学院正式开学招生，每年与县内骨干企业开展联合技能实训3000人以上。深化产业工人队伍建设改革，完善企业内训、师徒结对等工作机制，高质量打造“嘉善工匠”金名片。
聚焦温暖温馨，全面提升人才吸引力。建强“三支队伍”，需要营造更好的干事创业氛围，提供更暖的服务保障，彰显更多的爱才诚意。对标上海、杭州等周边大都市，纵深推进“营商大提优年”行动，用好科技和人才新政3.0版，深化“五湖四海一嘉人”主题活动，抓实服务新居民“新二十条”措施，始终把人才当第一资源、把民营企业家当自己人，尊重爱护每一位劳动者。深入开展人力资源服务增值化改革行动，创新打造长三角零工市场等一批经验模式，进一步畅通人力资源流动渠道。重塑人才服务系统，扩大优质公共服务供给，完善构建金融支持、住房保障、教育医疗等服务体系，努力解除人才创新创业后顾之忧，让更多人才来到嘉善、建设嘉善、爱上嘉善、留在嘉善。
2024年是嘉善“双示范”两个新三年建设的关键之年，我们将用足用好人才资源，把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，推动“人口红利”向“人才红利”升级，推动“三支队伍”建设见行见效、整体跃升，在全省“勇当先行者、谱写新篇章”中彰显嘉善担当、展现嘉善风采。