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落实“三个区分开来”，打好容错纠错、能上能下、澄清保护“组合拳”，从严加强重点领域、重点对象监督管理，开展不担当不作为问题专项整治，推荐选树35名省、市担当作为好干部，推进综合考核体系建设，推动知事识人、以考促干，干部队伍敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的好状态进一步激发。
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，积极开展年轻干部制度性交流，做大优秀年轻干部“蓄水池”。坚持在重大项目等一线“赛场”培养锻炼干部，选派一大批有潜力的优秀干部到三个“一号工程”、智造创新强市等中心工作淬炼成长。
干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。健全“干中学、学中干”能力提升机制，精心办好打造长三角城市群重要中心城市、“四敢争先”履职能力提升等系列培训班，完善“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践、学员讲感悟”教学模式，干部队伍专业化履职能力得到进一步提升。
厚植创新动能
大力推进产才融合
在国家自然科学基金委员会最近发布的2023年度“中国科学十大进展”中，由南湖实验室等共同完成的“发现大脑‘有形’生物钟的存在及其节律调控机制”成功登榜。今年1月，南湖实验室挂牌全国重点实验室，成为国家重要科技战略力量。
南湖实验室的发展壮大，是嘉兴大力推进科技创新的一个缩影。嘉兴着眼于“人”这一核心要素，统筹加大顶尖人才、科技领军人才、青年人才、技术技能人才等引育力度，在职省级以上高层次人才数稳居全省前列，每万从业人员人才资源数列全省第3，连续4年新增就业大学生超10万人，跻身中国城市人才吸引力排行榜全国第21名。
坚持筑巢引凤，大力推进科创人才平台能级提升、“专精特新”企业赋能等行动，开展科创平台分类评价，建立“全时人才”“卓越人才”等高层次人才认定、支持机制，实施“人才科研项目经费包干制”“市级人才计划授权自评”等改革试点，北理工长三角研究院新院区正式启用，国家级专精特新“小巨人”企业中人才企业占比达三分之一。
在2023年的“嘉兴人才日”，首届精英赛艇邀请赛在平湖东湖景区燃情开桨，参赛的不仅有高层次人才，也有来自嘉兴大学等高校的队伍，多条赛艇你追我赶奋勇向前，加油声、欢呼声响彻赛场，以赛为媒，精彩纷呈的活动备受广大人才青睐。
一年来，出台人才服务体系建设三年行动方案，成立嘉兴科创人才集团，连续第六年举办“嘉兴人才日”活动，开展“书记人才面对面”“部长有约”等系列活动，办好“人才服务十件实事”，打造“人才之家”阵地矩阵，为各类人才提供全方位、精准化服务，打响“禾你在一起”品牌，形成“嘉兴成就人才、人才成就嘉兴”的生动局面，切实把人才支撑转化为发展支撑。
夯实基层基础
筑牢坚强战斗堡垒
海宁硖石街道西山社区——一个曾经屡屡“登上”海宁市治理黑榜的“老大难”社区，如今，社区里水清岸绿风景宜人，居民生活秩序井然，形成了党建引领基层治理的“西山经验”。社区党委书记金美凤还参加全国社区党组织书记和居委会主任培训班，向全国介绍“西山经验”。
“西山经验”走出嘉兴、推介全省、亮相全国，这是嘉兴基层党建工作争先攀高的生动写照。过去一年，嘉兴聚焦强基固本，深入实施“红船领航、争先攀高”行动，全面推进基层党组织标准化规范化建设，定期召开基层党建现场推进会，持续打造基层党建示范集群，89个党组织获评全省首批“红色根脉”强基示范，“共富101”党建联建等案例入选省级典型。
在农村，深化抓党建促乡村振兴，稳步推进党建引领农村网格治理试点，实施新时代“领雁工程”，选派村社干部赴长三角先进地区跟班学习，促进村社干部能力提升。
在城市，纵深推进现代社区建设，扎实推进“七大改革”“十二大行动”，精心办好“十二件惠民好事”。深入推进党建引领社区、业委会、物业服务企业三方协同共治，开展业委会组建集中攻坚等15项重点任务，业委会和物管会总体覆盖率达到70%。
在新兴领域，承办全国“小个专”党建促进会，出台《社会组织党建工作指引》，优化提升“骑士加油站”服务平台，实施“夏日送清凉”“培训送技能”等“七送”行动。
抓好党员队伍“进出育管爱”全链条管理，加强流动党员教育管理，不断发挥党员队伍先锋模范作用，推进党群服务中心建设提质增效，一批党群服务中心创评省级示范，“建党圣地、党建高地”的成色更加厚实。
打铁还需自身硬。全市组织系统紧紧对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，深入推进从严治部，持续锻造模范部门过硬队伍。
千帆竞渡千重浪，龙腾虎跃万里春。新的一年，全市组织系统将牢记初心使命、踔厉奋发前行，推动组织工作真抓实干、奋发进取，为嘉兴加快打造长三角城市群重要中心城市、在全省勇当先行者谱写新篇章中勇挑大梁勇立潮头作出新的更大贡献！