■撰稿 祝 琳 周明丽
在2月18日全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会上，“三支队伍”建设被明确为浙江深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。
加速打造一支与产业发展体系相匹配的现代产业工人队伍。踏步新征程，启动新任务，2024年，南湖区工会将进一步发挥好工会在产业现代化人才培养中的关键作用，全面提升产业工人队伍素质，充分激发产业工人创造力，为全区现代产业体系提供长久动力和核心竞争力。
开展“两大主平台”建设立功竞赛，覆盖重大项目136项；举办区级技能竞赛15项、镇（街道）级技能竞赛42场；“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华推出“工匠课堂”活动11次，开展劳模工匠志愿服务活动58场，服务企业210家……透过去年南湖区工会工作“答卷”的部分数据，可一窥南湖区工会打造最优人才生态，全力以赴引育人才、动员创新的不懈努力。
一直以来，南湖区总工会主动融入中心服务大局，在工会的“责任田”上，奋力培育人才之林，努力实现产业工人队伍建设改革、劳模工匠创新平台建设、“以技提薪”能级工资集体协商等工作走在全市前列。
成绩不断刷新的“密码”，是南湖区工会为加快培育新时代产业工人队伍作出的一系列努力。
在提能强素上下功夫，筑起人才队伍奋进擂台。通过做精做实培训课程、不断加强技能竞赛、持续深化立功竞赛，大大激发广大职工的劳动热情和创造活力。去年，南湖区总工会采取订单培训、定向培训、上岗培训等多种形式，加大技能培训工作力度，定制快递员、电工等技能培训活动20余场，服务职工1万余人次。实施“提升+激励”双模式岗位练兵，推进竞赛与职业资格鉴定相结合，清晰描画职工奋进路径，去年南湖区举行的裹粽工技能竞赛还荣获了省百场最受好评的乡镇特色职工职业技能竞赛。
在选育留用上下功夫，搭建人才队伍创新平台。全区工匠梯队选育、创新工作室培育、联盟创新智库激活等亮点纷呈。去年全区获评全国五一劳动奖状1个，省五一劳动奖状（奖章）、省工人先锋号6个，入选浙江工匠培养项目7名，获评市劳模、先进集体、嘉兴良匠等市级以上先进55个，评选区级创新工作室10家，获评市级创新工作室2家，王为明创新工作室获评全省最具影响力劳模工匠创新工作室，是该榜单上的“嘉兴1/2”。去年组建的首善南湖创新智造工作室联盟大放异彩，覆盖单位130家，通过打造技术攻关“桥头堡”、人才技能“练兵场”、技术成果“孵化器”、工匠精神“传承地”，有效激发全区职工创新动能。
在服务激励上下功夫，打造人才队伍出彩舞台。定期开展红船服务“南湖联盟”活动，为人才搭建展示、交流、学习平台，去年区总工会承办了嘉兴市劳模工匠助企行活动，举办“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华，丰富的人才活动营造了崇匠、爱匠的浓厚氛围。由全国劳模、浙江工匠等领衔的“南湖金锤劳模工匠技术服务队”开展技术服务50余场，其中嘉兴市南湖区总工会热电工匠助企赋能志愿服务项目获评2023年浙江省劳模工匠志愿服务优秀案例，人才助企服务精彩纷呈；围绕“七优享”工程，去年《南湖区深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动实施方案》出台，培育能级工资协商试点60个，实现产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，规上企业覆盖率达70%，相关经验在全市和谐劳动关系创建工作推进会上作交流分享。
“一大批懂技术会创新的一线工人，正在崛起为创新的主力军。”南湖区总工会相关负责人表示，广大产业工人身处产业发展的最前沿，产业升级不仅需要掌握核心技术的科研人员，也需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。
下一步，南湖区工会将继续抓好人才培育工作，构建爬坡式培养体系，打造“劳模工匠组团服务”特色品牌，探索开展全域高技能人才创新工作室技术联盟和标准孵化，定制匠人成长计划，实现技能等级晋升和技术难题攻关“双提升”，推动技能人才队伍不断壮大。同时继续抓好人才提能工作、人才服务工作，优化人才生态环境，做好育才聚才文章，推进产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资集体协商“扩面提质”，进一步发挥劳模工匠示范引领作用，开展“劳模工匠助企行”专项行动等，助力营造“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的人才发展环境，在助推“三支队伍”建设中发挥南湖工会力量。