■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
坚持服务中心，彰显工人伟力；擦亮服务品牌，托起稳稳幸福。2023年，南湖区工会与职工同行、与时代共进，推动工会工作高质量发展再立新功。
推进产业工人队伍建设改革，全面动员广大职工助力三个“一号工程”、“两大主平台”建设，引领职工向先进看齐、走技能成才道路，工会担当和工人阶级主力军风采进一步彰显。
深化“县级工会加强年”专项行动，过去一年，南湖区总工会以改革创新推动工会组织服务提升，全年新建工会28家，发展会员4508人，工会组织的“臂弯”真正触达广大职工。持续打响“南工荟”工作品牌，广泛链接社会服务资源，一项项工会服务承托广大职工“稳稳的幸福”。
引领提升 守根护脉铸魂
让“红船精神”化为职工前行的不懈动力。2023年，南湖区总工会牢记守根护脉使命，深耕职工思政教育，“南工红韵”系列思政品牌绽放迷人风采。
通过实施“南工红韵”思政领航项目，做亮思政品牌，菜单式、清单化做好季度导学，培育16个产业工人思想政治教育基地，打造4条特色思政路线，为职工们打造身边的“思政加油站”。
常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”800余场，覆盖职工6.5万人，舞台思政课、亲子思政课等立体课堂生动精彩。做活宣讲课堂，南湖工会“行走的思政课”酿出醇正“红船味”，激发职工奋勇向前的澎湃动能，全年获评省级优秀领讲员1名、省级优秀宣讲文案1个。
率先开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动，全区选聘劳模工匠辅导员20名、产业工人特聘“思政导师”6名，举办“劳模工匠进校园”主题班会、现场研学等活动120余场，广泛凝聚团结奋斗伟力，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
技能提升 实干争先领跑
激发职工创新潜能和创造活力，为企业发展注入新活力，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚，去年，南湖区工会以“产改”为龙头，开展各种形式的劳动和技能竞赛，引导广大职工争当劳动模范、能工巧匠。
细化镇（街道）“4+X”、小微企业园和非公企业“3+X”三张工作清单，39项标准化改革举措，建立月度晾晒机制，推动“1+3+N”产改示范线持续扩面，评选产改助力共富示范单位20家……产改南湖样板加速打造，聚焦推进产改县域试点，全区产改工作从试点探路向质效领先迈进，工作经验在全市现场推进会上交流。
联合相关部门开展“两大主平台”建设立功竞赛，覆盖重大项目136项；探索“提升+激励”双模式岗位练兵，举办区级技能竞赛15项、镇级技能竞赛42场……职工竞赛有声有色，全年全区获评全国五一劳动奖状1个，省五一劳动奖状（奖章）、省工人先锋号6个，入选浙江工匠培养项目5名，获评市劳模、先进集体、嘉兴良匠等市级以上先进55个。
组建首善南湖创新智造工作室联盟、南湖遂昌劳模工匠智慧联盟；举办“南湖劳模工匠技术服务”嘉年华，推出“工匠课堂”11堂，开展劳模工匠志愿服务活动58场，服务企业210家……创新智库深度激活，全区新增市级创新工作室2家、区级创新工作室10家，王为明创新工作室获评全省最具影响力劳模工匠创新工作室。
关爱提升 品质生活织网
当好广大职工“娘家人”，过去一年，南湖区工会以一系列精准有效的服务举措，让职工拥有稳稳的归属感和幸福感。
织牢权益保障网。常态化开展四季关爱行动，4.5万人参保职工医疗互助保障；建立南湖区零工市场，组织线上线下招聘活动、转岗再就业培训等40余场，服务职工2.5万人次，就业创业服务温暖有效。
织大以技提薪网。围绕“七优享”工程，制定出台能级工资集体协商实施方案，一对一指导企业62家，培育协商试点60个，实现产改试点企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖率达70%，工作经验在市和谐劳动关系创建工作推进会上作交流发言。
织密品质提升网。优化提升全区150多个惠工小站服务功能，新增2个“全国最美户外劳动者站点”，4个小站获评“省级最美”，5个小站获评“市级示范”。组织一线职工疗休养300余人，推出新就业形态劳动者免费体检套餐100份，开办“多彩暑期”爱心托班33期，组建工会“护心员”队伍，推出“工享四季”美好生活能量站、职工阅读季系列活动等80余次，全面呵护职工身心。南湖区总工会、卫星化学入选第二批提升职工生活品质省级试点单位。