■记者 吴冰鑫
通讯员 卜银方 沈 妍
博士后人才是科技创新的排头兵。近年来，秀洲区把博士后群体作为战略性人才资源，充分发挥博士后科研工作站作为企业与高校科研院所开展产学研合作的重要纽带作用，激励高层次人才在高质量发展中展现更大作为、作出更大贡献。
截至目前，秀洲区共有博士后设站单位17家，其中国家级博士后科研工作站1家、省级博士后科研工作站16家。
首家国家级博士后工作站
取得丰硕的科研成果
北京理工大学长三角研究院（嘉兴）博士后科研工作站，是秀洲区首家国家级博士后工作站。该站自2021年建站以来，逐步形成了“引得来、育得好、留得住”的博士后制度体系和服务体系，依托高水平的科研平台、实力雄厚的师资队伍和具有竞争力的薪酬待遇，打造了一支由“北理嘉卓越博士后、团队岗博士后、科研岗博士后”组成的高水平博士后人才队伍。
“我是去年9月份入职的，来到秀洲还不到半年。”北理工长三院进站博士后王斛成腼腆地告诉记者，他是一名90后，是浙江大学与桂林电子科技大学联合培养的应届博士生。
“我所处的专业学科具有交叉性，主要涉及控制科学工程和通信原理，关联的应用领域和行业也相对广泛。目前所处的科研团队有十多人，正在进行相关前沿课题的研究。”谈及自己的专业领域，王斛成像是打开了话匣子，热情地向记者介绍。“秀洲是一座很美很宜居的城市，研究院园区也非常现代化，所以我一毕业，就坚定地选择来这里。”王斛成说，博士后是从学生向学者转变的一个过程，在研究院做博士后，一大优势就是能够很好地延续之前学生和学校的思维，同时又能更好地从一个研究者的角度寻找研究课题，更广地扩展科研视野，让成果兼顾理论研究和工程应用。
像王斛成这样的进站博士后，自2021年以来，北理工长三院已经累计招收了50余名，他们均来自海内外一流大学或研究机构。研究院制定了以创新研究团队为主体的“研究院—团队—合作导师”三级管理机制，形成了以岗定责、以责定薪的特色博士后薪酬体系和以创新、科研、贡献为导向的考核评价体系，畅通博士后晋升通道，激发博士后的积极性与创造性。
“当前研究院正处于快速上升阶段，有大量的科研空间和发展机遇。此外，博士后出站还能直接申请认定副高专业技术资格，这更让我对未来充满信心。”王斛成说。
2023年，北理工长三院进站博士后累计获批各类国家级、省级基金9项，其中博士后面上基金5项、国家自然科学基金2项、浙江省自然科学基金1项、浙江省择优资助1项；申请专利十余项，以第一作者、通讯作者发表SCI、EI、CSSCI等论文共30余篇，参与国家级、省部级重点研发项目十余个。
博士后人才队伍
成为企业科技创新助推器
博士后科研工作站推动研究院释放创新活力，促进成果转化，也让越来越多的企业看到了博士后工作站在帮助企业突破技术难题、提升创新能力上的作用。
创立于2005年的麒盛科技，是国内最早一批从事智能电动床研发、设计和制造的国家级高新技术企业，目前拥有年产百万套智能床的产能，是世界最大的智能床制造商之一。2023年，麒盛科技成功创建省级博士后工作站。在企业科研人才的持续攻关下，麒盛科技在传感器技术、大数据分析、床垫人体工学评价体系等领域建立了显著的行业优势。目前，公司已掌握多项具有自主知识产权的核心技术。截至2022年底，公司已取得962项授权专利，其中发明专利179项；2022年，公司研发投入达到1.6亿元，同比增长12.78%，研发投入占营业收入比例为5.99%，同比上升了1.22个百分点。
据了解，公司旗下的舒福德品牌智能床在2022年北京冬奥会火出圈后，在近日正式成为2024年巴黎奥运会中国体育代表团官方智能床供应商，将助力中国奥运健儿征战巴黎赛场。
近年来，博士后科研工作站、高校研究院、企业研究院等科研机构的持续发展，为秀洲实现创新驱动、建设现代化经济体系提供了强有力的科技支撑。截至目前，秀洲区共认定国家级博士后工作站1家、省级新型研发机构2家、省重点实验室1家；拥有科研仪器设备1974台，原值1.25亿元；各新型研发机构在职职工955人，其中博士456人；2023年8月，北理工长三角研究院（嘉兴）2个项目成功入选国家自然科学基金立项名单，秀洲区在该类别评选上实现了“零”突破。
“立足区域资源禀赋和产业基础，不断做强创新主体、加速成果转化。”秀洲区科技局有关负责人表示，接下去，秀洲区将围绕培养机制、创新创业、服务保障、资金兑现等方面加大支持力度，让博士后这支高层次人才生力军成为秀洲企业科技创新的助推器，为秀洲高质量发展提供源源不断的创新动力。