■记者 冯思家 通讯员 陈 岑
本报讯 记者昨日从南湖区人力社保局获悉，基层人社服务监管领域再传捷报：南湖区“一卡治理”项目成功入选2023年全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升试点，并获评第二批“最佳项目”。同时，被评为全省2023年度社会保障卡居民服务“一卡通”五星优秀应用。
运行近一年来，电子社保卡究竟给群众带来了哪些便利？它又是如何发挥作用的？
“这下好了，以后我出门再也不用带社保卡了，有个这个二维码，再也不怕丢失啦！”近日，家住南湖新区（东栅街道）的李女士通过手机申领的电子社保卡，成功在政务服务中心办理了社保费缴纳业务，这让平日里卡包不离手的她直呼方便。
去年，区人力社保局健全完善跨部门数据共享机制，完成“政务2.0”平台、人社业务平台与三合一读卡设备对接，实现了身份证、社保卡、电子社保码“卡码合一”，并于全省首创群众仅凭电子社保卡即可办理全部“政务2.0”服务事项，受到市民广泛欢迎。
不仅如此，“一卡治理”服务贯穿于就业政策服务、就业补贴发放等全过程，完成“人找政策”到“政策找人”服务模式转变的同时，让社保卡的应用领域从社会保障走向更多的居民服务，为社保卡持有者精准画像，主动推送政策信息并直接智能办理事项。
“之前我们申领补贴都需要提供学历学位证、银行卡、个人身份证明等信息，比较繁琐，现在只要输入基本信息，就能看到自己的补贴发放情况，不需要再去申请了。”毕业生小周说。
南湖区选定高校毕业生灵活就业补贴、技能提升补贴作为试点，系统自动核验身份、核对材料，将与政策匹配的人员补贴待遇直接打入社保卡，实现政策“民生直达”、事项“无感智办”、待遇“免申即享”。两项补贴首批享受人数达到1920人，涉及待遇500余万元。其中，高校毕业生灵活就业补贴“免申即享”于去年11月在全省试点推广。
同时，依托社保卡唯一性、强安全性特点，借助其金融支付功能，从源头提升治理精准度，强化欠薪事前预防提醒、事中精准监管、事后信用修复，创新推进“服管融合、寓管于服、一卡监管”的人社治理新模式。
“过去时常担心工资不能按时如数到账，现在我的社保卡成了‘工资卡’，每月工资直接打进来，再也不用担心被挪用、截留。”在大桥镇某工地现场，建筑工人王如海谈起社保卡领工资的好处，“社保卡就是我们的‘安薪卡’、明白卡，干活更放心了。”
该模式已在南湖区零工市场、新建工程项目及人力资源公司试行，去年，南湖区新办理农民工、零工、人力资源公司员工社保卡10000余张，每月工资入卡5000余万元。欠薪隐患源头预防能力和风险感知能力进一步强化，启用社保卡发放农民工工资的新建工程项目均实现“零欠薪”，一卡监管成效明显。
新的一年，区人力社保局还将积极推进“一卡治理”标准化规范化建设，争取标准化立项，将改革经验向长三角地区复制推广。