让“除夕不放假”变成“多放一天假”

　　■舒圣祥

　　前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，通知中提出，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

　　在此之前，国务院办公厅在《关于2024年部分节假日安排的通知》中已经明确，2024年春节假期从初一到初八，并且“鼓励各单位安排职工在除夕休息”。短短时间内重提此事，而且是两办联合发文，足可见国家对除夕放不放假是多么重视。

　　事实上，除夕放不放假这件事，折腾来折腾去已经很多次了。曾经，除夕是不放假的。因为经过调研发现，很多企事业单位原本会约定俗成地在除夕放一天假，如果国家规定从除夕开始放假，反倒让很多员工觉得浪费了一天假期。后来，因为质疑除夕不放假的声音有点多，又改成了除夕放假，从除夕放到初六，对很多人而言，这一改动的确是让春节假期少了一天。

　　这一次，相关部门并非简单地将除夕放假再度改为除夕不放假，而是顺应延长春节假期的民间呼吁，在将春节假期延长至8天的同时，明文鼓励各单位除夕放假。如此一来，春节假期实际上就有9天，如果结合带薪年休假制度的落实，还有望更长。不难看出，放假安排的这一改变，体现了决策者满满的善意，堪称一份新年大礼包。除夕不是不放假，而是不再通过法定假期安排强制放假，而是通过带薪休假鼓励放假。

　　对大多数企事业单位而言，除非特殊岗位，哪怕是在除夕不放假的年份，安排除夕上班的本就不多，这是一个基本事实。今年的放假安排公布后，已经有很多企业宣布除夕放假，相信除夕放假会成为更多企事业单位的普遍选择。既然总有人呼吁延长春节假期，那么法定假期延长一天、带薪休假补齐一天，应该是很不错的制度探索。

　　带薪休假制度写入法规已经多年，但始终难以有效落实；将除夕放假纳入带薪休假安排，最有望得到广泛落实，这也是对该制度的实际推动。当然，少数人对于除夕不放假的担忧也值得关注，大概正因为如此，相关部门一再鼓励各单位除夕放假。聪明的企业家应该读得懂一再鼓励背后的含义，鼓励除夕放假并非说说而已，如果少数企业在并无实际必要的情况下，故意坚持除夕不放假，相关部门应该接受劳动者举报，调查其在落实带薪休假制度等方面是否涉嫌违法违规。

　　放假安排也许没有最完美，只有最民意。史上最长的9天春节假期，会落实成少数人的福利还是多数人的权利，是检验这一放假安排是否合理的重要标准。当除夕成为无需放假却又普遍放假的公众假期，除夕不放假就会成为事实上的多放一天假，进而让过年更团圆、年味更浓郁。