嘉兴：助力更多职工由“工”变“匠”

　　□聚焦三个“一号工程” 助力共同富裕

　　■记者 杨颖慧

　　本报讯 近日，嘉兴代表队在中国技协城市主产业职业技能（上海）联赛暨全国网络与信息安全管理员职工职业技能竞赛决赛中斩获佳绩、载誉而归。来自国网嘉兴供电公司的陈安哲获个人二等奖，同时被中国职工技术协会授予“银牌技工”称号；嘉兴代表队获团体二等奖，嘉兴市总工会被授予优秀组织奖。

　　职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的平台，也是技能人才展示精湛技艺、成长成才的舞台。近年来，职业技能竞赛活动已经成为全省各级工会组织助力高质量发展、建设共同富裕示范区的主要抓手。随着竞赛的全面推开，劳模精神、劳动精神、工匠精神也在基层一线“生根发芽”，激励着广大劳动者尤其是青年人走上技能成才之路。

　　今年3月，在法国举行的第十届国际残疾人职业技能竞赛上，来自平湖的陈良杰不仅夺得计算机文本处理的世界冠军，还获得中国队唯一的最佳选手奖，实现了计算机文本处理领域的大满贯。

　　陈良杰至今都还记得刚入职时的无助与迷茫，但后来通过企业技能竞赛体系的培养和锤炼，从2012年开始，他就一路从市级比赛拼进了全国赛场，经过不懈努力、克服无数困难，拿下多项残疾人职业技能竞赛文本处理项目的冠军。

　　在嘉兴，越来越多的职工像陈良杰一样，正由“工”变“匠”。嘉兴深入推进产业工人队伍建设改革，着力锻造“最红”产业工人队伍、打造“最强”技能人才矩阵、健全“最优”产业工人成长体系，全面推进智造创新强市建设。

　　每年5月是嘉兴的“工匠月”，一座新时代工匠之城正在崛起。全市24个市级机关（部门）携力同行、共抓落实，先后制定印发了《新时代嘉兴工匠遴选管理办法》等相关文件近百份，嘉兴成立了13个非公企业产改指导组、县级及以上试点单位410余家，形成了点面一体、辐射全市、长三角出彩的产改经验方阵。

　　在全市203家研发机构中，都有产业工人参与建设的身影。在2022年立项的12项重点科技计划项目中，产业工人参与企业研发项目率达到80%以上，且参与全周期研发项目的比例约为80%。其中，产业工人在项目团队成员总数中占比为30%左右，主要从事复杂工艺开发、试验和小批量制造等工作，对早期设计反哺作用明显。嘉兴还深入开展重大工程、重大项目立功竞赛，广泛开展企业等级认定试点，全市4所技师学院建成国家级公共实训基地4个，国家级、省级基地覆盖率全省第一。

　　嘉兴市现有小微企业园127个，针对数量多、分布广、涉及产业多、集聚效应明显等特点，市产改协调小组成立专班，制发专文，项目化推进、打通小微企业产改的神经末梢，形成了具有地域辨识度的产改品牌。各县（市、区）、镇结合实际，精心雕琢，初步形成了“分类指导、一企一策、数字赋能”、打造技术工人成长“全培养链”、“补钙壮骨”再赋能健康持续稳发展、用产业工人“改革卷”答小微园区高质量“发展题”等多个系列的产改路径。