■撰稿 祝 琳 周明丽
图片由区总工会提供
“设立技工等级津贴，体现了企业对专业技能的重视和认同，对员工来说，干劲无疑更足了……”近期，“集体协商促和谐，共富路上争典范”南湖区第四届集体协商技能竞赛在嘉湘人才驿站举办，参赛队伍分别扮演职工方和企业方，聚焦“新业态新就业群体”和“以技提薪”等协商重点，双方犀利交锋，却又不乏情怀与温暖，每一局都很精彩。
这是南湖区总工会连续第4年举办集体协商技能竞赛，经预赛、决赛两个阶段激烈角逐，最终决出金牌协商员1人、银牌协商员2人、铜牌协商员3人、优秀协商员6人。4年来，持续的“练兵”培育了一支敢谈、会谈、善谈的集体协商生力军，总共涌现金银铜牌优秀协商员120余名，他们在企业发展、职工权益保障中发挥了积极作用。
打造集体协商促和谐的金字招牌，打造劳动关系“和谐号”，南湖区在能级工资集体协商的推进过程中，始终围绕构建新时代和谐劳动关系主线，将扩面、提质、增效作为三大目标。到年末，区级以上产改试点企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖率80%以上……今年4月，《嘉兴市南湖区深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动实施方案》，通过试点探路、示范引领，南湖区形成梯次推广能级薪酬激励导向，让“以技提薪”“提能强素”加码职工创新动能。
考出叉车、电工之类的特种设备操作证的每月补贴80元，中级工每月补贴60元……在浙江威能消防器材股份有限公司（以下简称威能消防），一份更高的经济收入，让技术类职工对未来更加笃定。经过集体协商，该公司通过《“能级工资”专项集体合同》，新规定出台后，普通职工多了一条加薪的门路，通过一些技能考核，就能拿到技术人才补贴奖励，大家都跃跃欲试。该公司一线技术工谢俊杰增收1800多元，他高兴地说：“我只是普通的操作工，公司一些有经验、有技术的同事增收更多，这对大家来说都是一份额外的惊喜。”
坚持因企制宜，南湖区工会针对不同行业、不同企业情况，对协商内容进行深化、细化、量化，指导企业建立贴近实际的特色化能级工资体系。截至目前，已培训集体协商示范案例30个。
随着能级工资的落地落实，南湖区产业工人技术创新热情进一步激发。今年获评嘉兴青年工匠的90后职工施健，是威能消防大钢瓶车间主任，他说：“自公司实行能级工资以来，有了激励机制后，大家就更主动去技术改造、产品提升、新品开发。”今年他管理的车间已增加钳工高级工3名，中级工3名，完成2条生产线设计制造连线，企业内学技术、增技能、要成才的氛围更加浓郁。
“通过集体协商，我们达成了技术创新类成果奖励、职业技能等级津贴、竞赛类专项津贴、学历提升津补、荣誉类专项奖励五类项目。”明新旭腾新材料股份有限公司工会主席表示，“公司设立了节能降耗、安全生产、优秀管理等‘八星一标兵’奖励，激发了职工能动性，助推了企业高质量发展。”
技能竞赛已成为南湖区和谐劳动关系的有力助推器。今年受经济发展大环境影响，部分企业面临生产经营结构调整、资金链短缺等困难，对提高职工人均工资有所顾虑。南湖区总工会联合镇街道工会在开展区域、行业协商时，积极引导基层工会采取区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式，科学合理开展协商工作，以工资集体协商为载体，增强了职工与企业同舟共济的坚定决心。
“下一步，我们将突出工资集体协商的迭代升级，探索构建1个总制度牵引、2类群体保障推动、N个典型示范带动的1+2+N协商路径，推进产业工人提技增收，推动新就业形态劳动者提能增薪，以集体协商促企业和谐，助职工共富。”南湖区总工会相关负责人介绍。