■记者 赵 媛 通讯员 胡小勤
近年来，流动党员管理“难落实”、教育“难跟上”、服务“难送达”、作用“难发挥”等问题日益凸显，流动党员中的新就业群体和人才流动的现象越来越多，他们正如勇敢的海燕，不知疲倦地搏击长空，却同时渴望着家的温暖。
嘉兴港区乍浦镇将流动党员教育管理作为基层党建的一项重要任务来抓，并以流动党员核查纳管“百日攻坚”专项行动为契机，巧用“海燕”工作法，牢牢聚焦“四化”赋能，精心打造“海燕归港”党建品牌，让初来“乍”到、奔波在外的流动党员在温暖的“乍浦港”停靠时，找到在“嘉”的归属感、幸福感。
共建幸福“港”，日常管理精准化
乍浦镇根据流动人口倒挂的工作实际，以网格为单位，以微网格为支撑，充分发挥微网格长信息灵通的优势，结合“三必到、七必访”常态化工作机制，滚动排摸新入住的流动党员，并与流出地党组织做好沟通对接工作，建立“一人一表”流动党员信息排摸表，做到流动党员基本情况、流出地点时间、联系方式、工作岗位、思想状态“五个清”。依托“浙里红色根脉强基系统”，凡是在省域范围内的流动党员，由流出地党组织发起，流入地党组织纳管，直接实现线上办理线下纳管无缝衔接。对于省外的流动党员在核实信息后由流入地党组织在系统内直接新增。“浙里流动先锋码”的激活使用，实现“码”上报到、活动“打卡”，全面掌握流动党员最新流向动态，让流动党员身有所依。
搭建知识“港”，学习教育信息化
乍浦镇建立健全流动党员政治学习、组织生活、服务群众的“云区阵地”，依托钉钉政务、腾讯视频、学习强国等信息化学习平台，探索建立“网上党校”，打通流动党员“云上”学习通道。在开展支部主题党日活动、“三会一课”时采用“现场会议+视频会议”同步学习模式，邀请辖区流入党员与本地党员一起参与学习讨论，确保流动党员“离家不离学”。利用微信交流群，拓宽党员学习互动平台，在群内推送组织动态、学习资料，组织党员会后分享学习方法、交流心得体会，将党的最新理论知识、时事政策、惠民方针送到“指尖”、传到“耳边”、融入“心间”，提升流动党员的党性意识和责任感。在外出流动党员节假日返乡之际，为缺课的流动党员开展集中补课、上门送学，补齐学时。建立健全“线下+线上+自学+送学”多渠道管理机制，切实做到教育管理不脱节、不掉队、不落伍，让流动党员学有所获。
筑建温暖“港”，服务保障情感化
乍浦镇探索建立“1+1”结对模式，面对初来“乍”到的流动党员，各村（社区）开展“固流结对”仪式，通过“1名本地在册党员结对1名流动党员”的“1+1”结对，深入了解流动党员诉求，帮助流动党员解决生活上的大事、小事、困难事，引导流动党员从“身份流入”转变为“情感融入”，让流动党员在“第二故乡”感受家的温暖，在乍浦安“身”暖“心”。基层党组织常态化开展线上联络、谈心谈话、上门送学，及时掌握流动党员的思想动态和工作生活情况。通过参观党建红色阵地、书记上党课等活动，增进流动党员对村（社区）发展的了解，加深对乍浦镇历史文化发展建设的感悟，激发流动党员“主人翁”意识，增强其在乍浦建设发展的自信心，让流动党员心有所属。
构建民主“港”，社会治理自主化
新时代推动基层治理现代化和基层治理能力现代化过程中强调从“管理”的思维转变为“参与”的思维，实现社会治理自主化，让流动党员管理与社区基层治理相融共促、双向奔赴。乍浦镇龙湫社区作为典型的新居民集聚区，在流动党员排查专项行动中，开展新居民党员“亮身份·找组织”专项行动。将流动党员骨干吸收为“红家长”，逐步探索以新居民党建凝聚新居民群体、新居民党员引领新居民的“红+新”工作模式，以“红家长”推动“微自治”，“大融合”营造“馨家园”。发挥流动党员自身优势，“红家长”和微网格长以新连心，在文明创建、民情恳谈、护航亚运等公益服务和基层治理工作中充分发挥“领头雁”作用；通过参与志愿服务、矛盾调解等方式助力基层治理，增强流动党员的责任感、认同感和归属感，让流动党员行有所为。