设计集团：厚植“廉洁因子” 激活发展新动能

　　■记者 沈哲韬

　　通讯员 范红燕 蒋佳颖

　　本报讯 “国有企业干部员工要慎独慎微、廉洁自律，做到‘八小时内外’一个样……”日前，在长三角（嘉兴）规划设计集团有限公司（以下简称“设计集团”）谈心谈话活动中，规划党支部书记郑黎明语重心长叮嘱道。

　　有廉洁文化的企业才能走得更稳、更好、更远。今年以来，设计集团始终秉持廉洁发展理念，大力推进“廉”元素融入集团改革发展的各领域、全过程，不断激活企业高质量发展新动能。

　　为充分发挥案例的警示教育作用，用身边的事警示教育身边的人，设计集团组织企业管理人员前往法庭进行近距离旁听，发挥司法监督震慑实效。同时，各级党组织积极开展常态化廉洁教育工作，切实用好“三会一课”制度，将廉洁文化融入党员组织生活中。设计集团以党纪法规清风学习、观看警示教育片、廉洁部署会、警示通报、签订《廉洁从业承诺书》等行动，进一步筑牢全体干部职工廉洁从业的思想底线。

　　“相近工作经历、相似职务等级，我内心触动特别大，这让我意识到，自己必须要廉洁自律，这样才对得起家庭、组织的信任。”设计集团员工汪昌炎说。

　　不仅如此，设计集团还多措并举将廉洁文化建设渗透日常。融入青年成长，以“青廉工程”为抓手，开展团员青年的专题警示教育、青春交流研讨等活动；融入家风建设，开展“廉洁树家风”互动式家风教育活动，推动家庭家教家风建设入脑入心入行；融入节日活动，工会开展“清风正气迎佳节”中秋活动，营造廉洁祥和的节日氛围；融入专题培训中，对招标采购人员、外派人员、一线人员、新划转公司关键岗位人员开展专题廉洁教育，强化廉洁意识。

　　“推动党风廉政建设与项目建设同频共振，积极实行‘双合同制’（经济合同、廉洁合同），也是廉政建设的有力举措。”设计集团相关负责人说，目前，设计集团正积极建章立制，加强对干部员工“八小时外”监督管理，梳理“八小时以外”应当遵守的行为规范、“八小时以外”严禁出现的行为，引导干部员工遵守社会公德、恪守职业道德、传承家庭美德。