■撰稿 徐晓春 冯思家
图片由南湖区人力社保局提供
“拿起手机或数码设备首先要知道拍什么，如何和潜在的粉丝沟通，视频的内容才是立足市场的核心。”近段时间，南湖区“金钥”短视频制作专项能力系列培训班正在火热开展，短视频制作培训导师向学员们耐心地传授着短视频拍摄技巧。
在培训中，学员们在课堂上学到了手机摄影、拍摄功能的设置与拍摄注意事项、配套设备等知识。短视频拍摄技术，包括构图取景、对焦、锁焦、用光、光线调节、景别、运镜与拍摄技巧。在实操学习中，学员现场分组拍摄练习，导师还针对学员们实操的表现进行理论知识测试、作品讲评、问题答疑等，现场学习气氛热烈。
据了解，此次培训从11月初开始，对象为法定劳动年龄段内的“南湖区企业参保的在职员工、南湖区内以灵活就业形式参保的人员、失业人员等就业困难人员等”，主要内容为短视频拍摄、制作等相关技巧，还有常见的后期软件（如剪映）的使用。
免费培训后，由南湖区职业技能鉴定中心组织进行短视频专项能力考核，考核通过的发放专项能力证书，目前全区共有10家院校（培训机构）在实施，部分机构已完成培训计划，计划培训人员1500余人。
职业技能更多体现在实操，接受职业技能培训的学员，最终是要进入创业和工作岗位。今年，南湖区人力社保局紧贴技能人才队伍建设，广泛组织、规范开展职业技能大比武大练兵系列活动，以赛促训、以赛强技，展现全区技能人才能力水平，并选拔优秀南湖工匠参加更高层次竞赛。一年来已开展快递员、育婴员、养老护理员等职业技能竞赛12场，1000余名技能人才报名参与。
今年4月，南湖区成立全省首个校地实体化运作产业学院——嘉兴南湖智造产业学院，面向微电子、生物医药、智能装备三大区域重点产业，打造集技能、教学、科研、实践和生产为一体的产教联合体，大力开展技能人才培训工作。目前，产业学院已与加西贝拉、亚特电器等10余家企业建立合作关系，开展技能人才联合培养。
职业技能培训事业的高质量发展，离不开规范引导和管理。南湖区人力社保局认真开展职业技能培训学校办学条件、培训领域、安全办学三项检查，开出整改通知14张，对年检不合格、办学条件不符合的6家机构作出终止办学资格决定，并在南湖区人民政府门户网站上进行了通报。
在前期检查的基础上，南湖区提升职业技能培训机构办学水平，鼓励围绕高端装备制造、信息、时尚、化工、新能源新材料等重点产业和农村实用技能人才开展技能培养，开展有针对性的职业技能提升培训，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。1至11月，全区累计开展职业技能培训1.43万人次。
值得一提的是，今年南湖区还开启了企业技能等级评价规模“倍增计划”，将国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、培训考核与使用待遇相挂钩原则，鼓励区内规上企业开展技能等级认定试点，打通企业自主评价通道，保障企业一线员工职业技能提升发展。1至11月，全区新增技能人才6579人，今年计划试点企业数实现翻倍。