2023年，国家统计局嘉兴调查队（以下简称“嘉兴国调队”），以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣嘉兴市委、市政府中心工作，以现代化思维谋篇布局，以先行者担当改革破难，以调查实践回答“中国式现代化建设”新命题，为嘉兴高质量发展提供有力的统计调查支撑。
亮点1：党建品牌实现新提升
开展“国嘉民调”机关服务品牌提升行动，“国嘉民调”在全市40家市级单位示范性机关服务品牌星级评定工作中脱颖而出，成为市级部门仅有的2家四星级示范性机关服务品牌之一。党建联学联动模式常态推进，开展“五级联动”和“跨省联动”系列活动，签署“党建融通·业务互促”合作协议，开辟“毗邻党建+调查研究”新模式。党业融合深入推进，创建“1+N”党建活动载体，通过建设“微阵地”、开设“微课堂”、提供“微服务”、组织“微活动”等“小切口”形式，组织开展“守护粮食安全 党建助力秋收”等活动，举办“学习二十大·奋进新征程”党员干部建功竞赛，用行动彰显革命红船起航地的政治机关担当。
亮点2：调查改革实现新迭代
以统计现代化改革和调查数字化改革为引擎，加快推动调查机制与手段现代化重塑。推进国家级畜牧业规模主体直报改革，在海宁、平湖、桐乡开展试点工作。圆满完成全省农业无人机智能调查工作试点，为全省实现农业智能调查提供有效基层实践。住户调查数字化应用平台“嘉调共富”启动试点工作，通过对基层住户调查“一键监管”、城乡收支数据“一键监测”、共同富裕进程“一键呈现”，实现全过程动态化管控，有效提升数据质量。稳步推进调查数字化改革项目上下贯通，完成省级“浙农智调”综合应用平台的委托建设并在全省推广应用。探索开发“智慧价格”数字化管理平台，“一键管理”工价、消价、房价等业务工作，完善价格数据网采系统，利用爬虫技术拓宽数据来源。
亮点3：统计服务实现新转变
发挥调查队“轻骑兵”优势，聚焦全市中心工作，深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，全年开展嘉兴企业智能制造推进情况调研、高校毕业生就业情况调研等78个调研，撰写调查信息、分析、专报共计277篇，获市领导批示81篇次，其中主要领导批示36篇次。推动数库与智库相衔接，围绕“八八战略”实施20周年、嘉兴撤地建市40周年开展统计调查研究工作，撰写系列报告13篇，以统计视角反映社会发展成就。在《南湖晚报》开设“嘉调查”专栏，每月专版刊发社会公众关心的民生调查热点，提升统计调查辨识度和影响力。
亮点4：基层基础实现新升级
加快打造“调查一‘嘉’人”调查员队伍建设品牌，建立“能增能减”“有进有出”的激励机制，通过“量化打分、星级评定、分级管理”，推进队伍诚信化管理。组织开展全市住户调查技能大比武活动，推动走访检查与数据质量互查相贯通，现场举办由主题汇报、编码大赛、知识竞答等环节组成的竞赛活动，相关经验材料被“浙江调查”微信公众号刊发。持续推进市队直训、县级培训、片组辅导和入户指导等培训模式相结合，制作培训视频对调查工作进行全流程情景化演示，不断提升调查员入户入企调查能力。建立“智慧调查”新模式，全面推进调查网点建设，建设完成由95名企情、农情、民情信息员组成的“三情”调查网络，提升调查“轻骑兵”工作效能，为党委政府决策提供基层实情。
亮点5：法治建设实现新发展
持续深化统计“八五”普法工作，队主要负责人赴嘉兴市委党校专题班开展法治宣讲，每月在《南湖晚报》开展统计法治宣传，社会普法面和受众面有效拓展。重点聚焦“9·20”统计开放日、“12·8”统计法颁布日等重要时间节点，推进统计法治“六进”活动，在同济大学浙江学院和市文化艺术中心广场举办第十四届“中国统计开放日”系列活动。在南湖天地联合举办“12·8”《统计法》颁布40周年纪念日宣传活动启动仪式。打造“嘉小调”普法品牌，用好“嘉小调”IP形象，推动“嘉小调“普法、“嘉小调”说数系列工作，开展统计调查普法30余次，宣传效果显著。打造集数据咨询、统计服务、普法宣传等功能于一体的“嘉兴调查”微信公众号融媒体平台，实现线上普法宣传高频化、常态化，全年输出原创性、高质量推文101篇，其中被“浙江调查”公众号采用23篇次。
亮点6：防治造假实现新常态
完善数据质量管控机制建设，深化对“数”的监督，依托数字化手段对调查工作全流程、各环节进行可视化监管，切实守牢数据质量这条统计生命线。委托市统计局12340系统对部分调查专业的样本户进行全覆盖式电话回访，一体推进“三不”机制建设。全年全队各专业赴基层一线开展数据质量检查180余次，实地检查调查样本量600余个。对7个县（市、区）6个统计调查专业开展全方位全覆盖“数”的监督，对40家样本企业开展统计执法检查，对2个县级统计局开展统计执法检查和数据质量集中检查，参与对南湖区统计局的统计督察工作。
亮点7：清廉建设实现新态势
深入推进清廉机关建设，依托“1+X”纪检监督模式，运用“嵌入式、前移式、提醒式、检查式、谈话式、调研式”等6种监督方式推动政治监督具体化、精准化、常态化。深化党风廉政建设，全力打造“嘉调清风”廉洁文化品牌，扎实推进廉洁文化建设三年行动，建设廉洁文化长廊，从严教育管理监督年轻干部，推出年轻干部“青廉课堂”，开展年轻干部“思想育廉、实践淬廉、监督促廉”行动，营造廉洁文化浓厚氛围。常态开展廉政教育、警示教育，深化“家庭助廉”系列活动，开展发倡议书、签承诺书、写廉洁书信等“八个一”活动，推动清廉建设与家风建设相衔接，以清廉家风涵养优良党风政风社风。
亮点8：人才建设实现新突破
创新干部培养模式，以“双导师制”加强年轻干部培养工作，相关经验材料在《浙调人事专刊》刊登。创新组建青年理论学习社、融媒体应用社、统计建模研究社等3大社团，提升干部综合素养。组织开展“书香赋能·深学争先”读书系列活动，以“书香型”机关淬炼“学习型”干部队伍。积极推动干部统计专业能力建设，组织全队21名干部参与统计专业技术资格考试，提升干部专业化能力和水平。发挥基层锻炼和跟班学习机制作用，选派优秀年轻干部参与支持长三角一体化高质量发展基层挂职工作。健全“干部赛马平台”考评激励机制，通过每月“争先创优示范岗”张榜评比，激励干部比学赶超、争创佳绩。
图文由国家统计局嘉兴调查队提供