■撰稿 祝 琳 周明丽
图片由区总工会提供
依靠创新赋能，大力发展先进制造业，推动产业迈向价值链更高端，在嘉兴迈向“智造创新强市”中，体现主城区的担当和作为……近年来，南湖区持续推进“智造”升级，加快构建现代产业体系。在加速奔梦的征途上，一支高素质的产业工人队伍无疑是“刚需”。
如何创新推进产业工人思想政治引领？如何健全技能形成体系、培养造就高素质产业工人队伍？如何激励人才，增强产业工人幸福感和归属感？聚焦产业工人思政引领、素质提升、权益维护等重点任务，南湖区坚持突破创新，注重协调推进，做实“规定动作”，创新“自选动作”，推动产改工作从“试点探路”加速向“质效领先”迈进，涌现了众多产改亮点，其中一些创新经验还被《工会信息》《非公产改试点专刊》等重点期刊分享推广。
在11月30日下午召开的南湖区新时代产业工人队伍建设改革协调小组（扩大）会议暨现场推进会上，南湖区再一次唱响产业工人队伍建设改革“好声音”，一批成效显著、亮点纷呈的特色做法在会上获得表彰。
为产业工人上好“培根铸魂第一课”；2022年以来，全镇培育高技能人才创新工作室等先进代表76个，荣获全国五一劳动奖状等区级以上荣誉30项；总投资15000余万元建设微电子产业园产业工人长租公寓（旅馆）项目，将向辖区产业工人开放使用……作为浙江省产业工人队伍建设改革全域综合试点，大桥镇境内集聚了南湖区高端制造业的“半壁江山”。
近年来，该镇以打造“十百千万”工程为特色亮点，实施产改“五心工作法”——思政“凝心”，引导产业工人“思想先富”；育人“用心”，激励产业工人“技能致富”；服务“暖心”，保障产业工人“共享共富”；砥砺“初心”，促进产业工人“数智创富”；活动“走心”，推进产业工人“精神常富”。改革成果有目共睹，仅近两年内，该镇就多次荣获省、市、区产改荣誉，其中卫星化学股份有限公司获评浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体，受到省委省政府通报表扬，并在全市和区产改推进会上作经验分享。
脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱，振石集团东方特钢有限公司在全力推进产改工作中，激发发展新活力。在该公司的产业工人技能体系内，全年多达400余场的职工技能培训，让每一名职工都拥有技能提升路径，“多劳多得、技高多得”成为职工的共识。
在浙江秀舟热电有限公司，坚持产业创新发展路径、坚持工匠梯队培育机制、坚持发挥省高技能人才创新工作室示范引领作用，赋能产业工人创新增效。近3年该公司有11项创新成果获省部级、地市级奖项，企业省高技能人才创新工作室自成立以来完成技术攻关和技术革新17项。
前不久，南湖区新时代产业工人队伍建设改革协调小组（扩大）会议暨现场推进会召开，第二批20家新时代产业工人队伍建设改革示范单位光荣授牌。嘉兴市朝阳油品运输有限公司等5家企业获评“思政领富示范单位”，嘉兴恒杰生物制药股份有限公司等5家企业获评“激励致富示范单位”，嘉兴市南湖斋食品股份有限公司等5家企业获评“技能创富示范单位”，嘉兴慕思智能家居有限公司等5家企业获评“和谐共富示范单位”。
无数亮点，汇成星河。作为推进产业工人队伍建设改革县域试点，南湖区久久为功、绵绵用力，紧紧围绕区委区政府的决策部署，服务于“两大主平台”建设等中心任务，通过强化顶层设计，深化规范举措，抓好重点任务，形成改革推进体系，激发改革内生动力，推动改革走深走实，团结带领广大产业工人坚定不移地听党话、跟党走，奋力谱写中国式现代化的南湖篇章，力争打造一批具有全省乃至全国影响力、可示范推广的“南湖经验”。