■记者 朱弼瑜
通讯员 毛羽丰 施 维
本报讯 上周五，一场热力四射的南湖区青年干部训练营学员论坛在市委党校举行，理论学习与工作实践碰撞闪光，新创意和新做法层出不穷，青春力量在走进基层一线深入研究后，有了令人惊艳的表现。
在这场论坛上汇报的是训练营中的“一组一村一调研”和青年干部调查研究季的成果。在分组调研中，有的小组为传统产业数字化转型“开方”，有的小组为乡村农文旅结合提出建议，还有的小组给出南湖区科创企业投融资精准对策。区金融办和区科技局的专业人士纷纷给予点赞：“具有很强的现实针对性。”“他们提供了有价值的见解和建议。”
这场青年干部训练营内容包括专题辅导、村社调研、命题辩论、情景模拟、学员论坛等众多内容，既有理论教学，也有与实践深度融合的现场调研。而这只是南湖区以主题教育推动青年干部时刻校准“人生坐标”的载体之一。
今年初以来，南湖区对标“堪当现代化建设重任的高素质干部队伍”要求，一体推进理论学习、作用发挥、检视整改，引导青年干部学出新境界、练就真功夫、干出新作为。
青年干部“为人民服务”的征程刚刚开始，他们朝气蓬勃、创意十足，但通常具有政治觉悟不高、工作经验不足、实践能力不强的弱点。
针对这样的特点，南湖区一方面结合主题教育开展大量理论学习活动，深化落实“与信仰对话”12项举措，用足用好南湖革命纪念馆、浙江清华长三角研究院等循迹溯源现场教学点，开展习近平总书记关于政治品德、职业道德、家庭美德等方面重要论述专题学习75场，组织政治品行大讨论96场，引导青年干部深入学。
另一方面，南湖区也在引导青年干部深入一线、实干巧干上下功夫。青年干部训练营之外，南湖区还启动青年干部成长“淬炼计划”，围绕重点领域开展青年干部调查研究季活动，立项15个青年课题；更开展百名骨干联百企工作，择优选派128名年轻干部赴关键岗位历练；还专门成立了年轻干部为主力的32支“双招双引”小分队，让他们在实干中了解企业实际所需，助力打造更优营商环境。
为了让青年干部与群众有深一度交流，提升与群众沟通的能力，南湖区建立新提任90后科级干部信访接待制度，至今青年干部已经跟进并成功处理问题120余件次。青年干部还结合岗位实际，提出了绿色发展助推传统制造业转型等427条意见建议。
在入职、入党、提拔等青年干部关键成长节点，南湖区已开展30余次专题警示教育活动，组织“青纪论坛·清廉说”交流研讨、违纪违法案件庭审旁听等活动54场，推动青年干部在剖析对照中以学正风，开展思想作风问题大检视，及时发现不良倾向并开展批评教育并督促整改，确保这支青春力量风清气正。
南湖区还专门制定了《村级后备人才培养十项举措》，健全后备人才培养链，至今已有12名青年干部脱颖而出，到重点社区担任党组织书记，在基层践行为人民服务的初心。