■撰稿 孙卓 张佳丽
图片由新丰镇提供
人才是第一资源，全面提高人才自主培养质量，努力培养和造就高技能人才是高质量发展的重要保障。
今年以来，南湖区新丰镇大力推进高技能人才队伍建设，积极探索高技能人才培养新途径、新方法，通过企业自主评定、线下技能培训、专项技能竞赛等多种方式推动高技能人才培养提质扩面。
职业技能等级自主认定是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要举措，是贯通技能人才成长通道，激发技能人才创新活力的有力保障。
今年4月，新丰镇对多家规上企业开展了高技能人才自主评定意向调研。通过现场走访、电话调查等方式，新丰镇向多家企业普及高技能人才企业自主评定相关内容，充分了解企业人才需求，并从发展的角度为企业出谋划策。经过前期工作，最终确定了振石集团东方特钢有限公司、亚达管道系统股份有限公司、浙江吉仕箱包股份有限公司、浙江新维狮合纤股份有限公司等规上企业作为企业自主认定工作推进对象。
经过三个多月的推进，结合第三方培训机构提供的专业化指导，企业根据具体的工作推进时间计划表，按时完成高技能人才企业自主评定工作，上半年该渠道总计产证近200人。
高技能人才企业自主评定不仅激发了企业用人活力，为企业职工发展提供更多的成长平台和机会，同时还在企业内部营造出了“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，让员工动起来、跑起来，更能提升企业核心竞争力，推动企业创新驱动发展，最终让企业和员工实现共赢。
在此基础上，为进一步激发技能人员创新热情，新丰镇积极搭建线下技能培训平台，组织开展客户服务管理师（三级工）培训，邀请第三方培训机构通过名师授课、团队辅导、实操演示等课程对学员进行点对点专业化指导，今年共有32人通过考试并取得证书。另外，新丰镇积极发动各行业人才参与区级竞赛，截至目前，全镇自行参加市、区级竞赛并取得证书的从业者总计19人。
在参加市、区级竞赛的同时，新丰镇还积极组织举办专项技能竞赛。今年6月，新丰镇相继举办了保育师职业技能竞赛和城市管理网格员两场专项技能竞赛。在这两场技能竞赛中，分别从职业道德、政策法规、职业规范等方面的专业内容出发进行考查，为从业者提供了一次学习交流的良好机会，在保育师、城市管理网格员队伍中营造出比学赶超的良好氛围，进一步提升相关行业服务水平。
据悉，两场技能竞赛共吸引了来自全镇各幼儿园、托育机构的90余名老师和各村（社区）的90余名网格工作者积极参与。“我们希望通过理论知识测试和专业技能测试的综合比拼角逐出优胜者，发现培育更多技术人才，激发大家的干事创业热情。”新丰镇相关负责人表示。